Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.

La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.

Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...

Aujourd'hui, le Pôle Ages de la Vie recherche un Chargé de mission projets de progrès interne H/F, pour assurer, sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe Ages de la Vie, le pilotage des projets de progrès interne du pôle.


Pôle porteur des politiques éducatives et sociales de la ville de Mérignac, il est composé de 4 Directions, d'un service Jeunesse-Réussite éducative-Parentalité et d'une mission de projets progrès interne.


Il est composé de plus de 800 agents et porte 8 structures de développement social, 1 SPASAD, 2 LAEP, 6 multi-accueils, un RAM, 3 équipements jeunesse, 7 ALSH, 30 écoles et de nombreux projets structurants : un PEDT, un projet social de territoire, un Programme de Réussite Educative.

Vous pilotez les projets de progrès interne du pôle : projet Santé et Qualité de Vie au Travail, projet de lutte contre l'absentéisme et d'amélioration des conditions de travail, projets d'innovation sociale. Vous êtes un appui à la modernisation et l'accompagnement des services et de la direction dans les phases de changement, vous appuyez également la transformation managériale. Vous participez à la conduite des projets structurants en matière de richesses humaines, en appui de la DGA.



Vous apportez un appui méthodologique aux directeurs et chefs de service dans la conduite de leur projet d'organisation et accompagnez les services dans la mise en ½uvre des nouvelles organisations : analyse de la commande/reformulation/proposition de pistes de travail et de scénarii prospectifs, réalisation/accompagnement de la réalisation d'études de besoins et de diagnostics organisationnels ou fonctionnels, accompagnement de la définition du plan d'actions/réalisation et évaluation en étant garant des phases de concertation et de validation, appui des directions dans la conduite du changement.



Vous assurez le suivi de l'aménagement du temps de travail et ses évolutions, vous organisez la planification des projets de progrès interne à mener sur le pôle, en lien avec l'équipe de direction et les responsables de service du pôle, ainsi que les équipes projets et le mode de reporting adapté au Directeur de projet désigné (DGA, directeur ou responsable de service). Vous mettez en place les outils de suivi et d'évaluation nécessaires, vous adaptez les modes de concertation et de co-construction et vous organisez la communication et la valorisation des projets. Enfin, vous participez aux revues de projets (pôle et collectivité).



Vous êtes amené à participer aux autres démarches transversales ainsi qu'aux réunions du pôle.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Vous maîtrisez la conduite de projet ainsi que l'évaluation des projets et des politiques publiques, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, vous maitrisez l'environnement territorial et le cadre juridique des collectivités territoriales. Vous savez élaborer des outils de pilotage, des méthodes d'observation, de prospective ainsi que les outils d'animation, d'innovation et de transformation managériale.



Vous avez des capacités à rendre compte ainsi qu'à mobiliser et convaincre. Autonome, vous savez prendre des initiatives et être force de propositions. Vous avez le sens des relations humaines, du travail en équipe et des compétences en management fonctionnel.




VOS AVANTAGES :

- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d'abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d'encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100¤ et 300¤/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos ...) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des ½uvres sociales (COS) donnant accès à :
* Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire...) ;
* Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma ...) et à des voyages organisés ;
* Des chèques vacances ;
* Une section sportive.

Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac (création d'un compte candidat obligatoire).

Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.