Le service Personnes Agées a pour mission de mettre en œuvre le pilotage des établissements répondant aux besoins en lien avec les partenaires institutionnels.
Le chargé de mission contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique régionale de santé, en traitant les informations techniques, réglementaires et budgétaires des structures relevant des domaines d’intervention de l’agence.
Gestion d’un portefeuille d’établissements :
Instruction des CPOM 
Suivi des autorisations.
Instruction des EPRD et ERRD.
Suivi des évaluations
Suivi et accompagnement des établissements...
Il contribue à l’élaboration de la politique régionale de santé, en pilotant la mise en place et en s’assurant de la cohérence de structures d’accueil .
En lien avec les différents schémas régionaux et départementaux, il s’assure de l’opportunité des demandes de recomposition de l’offre sur le territoire.
Il supervise l’animation de la politique publique sur le territoire de santé
Pilote les dispositifs d’accompagnement et d’accueil.
Participe a l’ensemble des coopérations et plus particulièrement :
Déploie de manière coordonnée les Accueils de jour.
Contrôle et évalue des actions financées 
Participe à l’élaboration du diagnostic territorial  
A des relations privilégiées avec les partenaires 
Participation aux contrôles, inspections et visites de conformité:
Planification, organisation, préparation et coordination des inspections et des visites de conformité
Réalisation des inspections, contrôles et visites de conformité,
Co-rédaction et signature des rapports 
Désignation en qualité de Cheffe de projet PAI SEGUR pour assumer les tâches suivantes :
Est responsable de la qualité de l’accompagnement fait par l’agence auprès des acteurs de santé ayant un projet d’investissement
Intervient en amont de la validation d’un soutien de l’agence dans l’élaboration du projet et en aval dans le soutien à sa bonne mise en œuvre
Est le gardien du respect des délais, de la réalisation des objectifs, des conditions de réalisation du projet, et des budgets
Renseigne la fiche projet du projet dont il est responsable.
Garantit la production d’analyses en s’appuyant sur l’ensemble des compétences nécessaires
Réalise un reporting régulier sur ces différents points aux directions départementales, aux directions métier et à la direction générale 
Instruit le dossier remis par l’établissement / la structure et renseigne l’avis du CRI
Fait le lien avec l’ingénieur régional immobilier pour que celui-ci instruise le projet
Fait le lien avec le directeur de projet SEGUR Numérique de son territoire pour avoir son avis sur le projet
Remplit la trame Revue de Projet d’Investissement (RPI) en vue du CRI de suivi du projet
Présente le dossier en CRI 
Rédige la décision du CRI à destination du promoteur/porteur
Assure la gestion administrative et financière du projet
Assume le pilotage du projet et les revues annuelles.

Connaissances 
Environnement institutionnel et administratif
Environnement professionnel et partenarial (milieu associatif, entreprises, professionnels du domaine dont professionnels de santé, experts…)
Dispositifs relatifs à la politique des personnes âgées
Règles d’allocation de ressources
Finances publiques et gestion budgétaire
Autorisations d’activités médico-sociales
Principes et méthodes de l’inspection et / ou contrôle
Référentiels et bonnes pratiques afférentes au secteur d’intervention
Outils bureautiques et informatiques
Principes et méthodes de l’évaluation
Cadre légal et réglementaire de la santé publique
Principes et outils de la démarche de projet
Savoir-faire
Mettre en œuvre les techniques de la négociation professionnelle
Accompagner-conseiller
Créer et animer un réseau 
Travailler en mode projet
Animer des équipes pluridisciplinaires
Travailler en partenariat
Organiser et coordonner un dispositif d’audit/d’évaluation
Planifier des activités et échéances 
Utiliser les techniques rédactionnelles
Réaliser un diagnostic/une analyse
Mettre en œuvre des méthodes d’inspection et de contrôle
Savoir-être nécessaire
Avoir le sens de la diplomatie / médiation 
Donner du sens pour mobiliser
Travailler en équipe 
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Faire preuve d’aisance dans la prise de parole en public
Représenter l’ARS 
Faire preuve de rigueur
Travailler en autonomie 
Faire preuve d’adaptation professionnelle

Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Le dossier de candidature devra comprendre les éléments suivants :
Pour les fonctionnaires :
Lettre de motivation
CV
dernier entretien d'évaluation
dernière situation administrative
Pour les contractuels :
Lettre de motivation
CV
dernier entretien d'évaluation
le(s) contrat(s) de travail accompagné(s) des attestations
 
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