Activités principales
Le chargé de mission performance – supervision financière et budgétaire des établissements est le point d’entrée privilégié de
l’établissement pour toute question relevant du champ financier, budgétaire et de la performance. Il a pour activités principales de :
Les numérotations renvoient au « guide de rédaction de la fiche de poste »
17/07/2020
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- Superviser les établissements de santé à enjeux qui lui sont rattachés en lien avec les délégations départementales et piloter le
suivi de ces établissements dans son champ d’intervention :
o Supervision du processus budgétaire et comptable des établissements suivis
o Production des analyses financières des établissements suivis
o Animation de la conduite de projets liée aux projets d’investissement structurants en cours
o Accompagnement des établissements suivis dans la mise en oeuvre des réformes en cours
o Production de toute analyse nécessaire à la direction sur le champ des établissements suivis
Les chargés de mission sont répartis par zone géographique (le découpage départemental étant privilégié) mais l’attribution des
établissements suivis est susceptible d’évolution.
- Compte tenu de son expertise dans le champ budgétaire et financier, le chargé de mission qui assure la supervision des
établissements de son territoire participe étroitement à la définition des consignes régionales en matière budgétaire et à leurs
évolutions
- Dans le cadre des travaux spécifiques conduits par le service il participe aux analyses thématiques produites par les autres
chargés de mission du service, par exemple dans le champ e l’investissement, de la gestion de la dette, du suivi de la trésorerie

Connaissances 
Outils bureautiques et informatiques
Droit administratif général
Savoir-faire
Recueillir et traiter de l’information
Rédiger sous forme juridique
Savoir-être nécessaire
Etre réactive
Faire preuve de discrétion professionnelle
Faire preuve de rigueur
Travailler en autonomie

Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après seulement 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

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