Le SGAR Occitanie, composé d’environ 80 agents, est organisé en deux pôles chacun sous la responsabilité d’un SGAR adjoint. Le pôle « politiques publiques » a pour principale vocation de décliner au niveau régional l’ensemble des politiques publiques thématiques portées par les ministères. Le pôle « Moyens, modernisation et mutualisations » pilote quant à lui l’ensemble des moyens de l’État sur le périmètre de l’administration territoriale de l’Etat.

Le poste est basé à Toulouse dans les locaux du SGAR situés au sein de la préfecture de la Haute-Garonne.
Le titulaire du poste est en relation avec :

• la DGAFP, la DRH du ministère de l’Intérieur ;
• les préfets de département de la région et leur secrétaire général ;
• les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l’État ;
• les directeurs des établissements publics de l’État implantés localement ;
• les représentants des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers ;
• les partenaires de l’emploi (France Travail notamment.

Placé sous l’autorité hiérarchique du préfet de région, du SGAR et de son adjoint en charge du pôle moyens, modernisation et mutualisation, le titulaire de ce poste participe à l’élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) régionale.
Organisation polyvalente, dynamique et réactive, le SGAR offre à ses chargés de mission un travail en équipe, axé sur l’animation de réseaux. Au-delà de son domaine de compétence propre, chaque chargé de mission travaille dans une approche interministérielle et nourrit de nombreux contacts externes, tant dans la sphère publique qu’auprès des partenaires privés de l’État.

Ce poste à forte composante interministérielle et inter fonction publique nécessite d’identifier les synergies qui peuvent exister entre les services de l’État en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques. 

Les activités de la PFRH consistent notamment à : 

• favoriser l’attractivité et la fidélisation des agents publics, par la mise en relation et l’animation de réseaux professionnels composés des différents employeurs publics locaux et partenaires de l’emploi ;
• professionnaliser la fonction ressources humaines dans les services déconcentrés ;
• conduire et mettre en place la politique de formation interministérielle régionale ;
• piloter le suivi administratif et budgétaire de la politique d’action sociale interministérielle ;
• accompagner et appuyer les actions de transformation des services et des agents.

Les missions principales sont les suivantes : 

• manager l’équipe de la plate-forme (8 cadres de catégorie A, 1 agent de catégorie B et 1 assistante) ;
• piloter le budget d’intervention de la PFRH (plus de 3 millions par an) ;
• décliner territorialement la stratégie nationale en matière de GRH interministérielle en assurant la coordination et la cohérence interministérielle ;
• relayer les politiques et orientations de la DGAFP, assurer pour son compte un rôle d’alerte et de veille, être force de proposition ;
• impulser, piloter et suivre l’offre de services de l’accompagnement RH : mobilité des agents, attractivité, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale, handicap, environnement professionnel ;
• élaborer le plan régional de formation transverse en vue de favoriser le développement des compétences des agents publics sur le territoire de la région, en lien avec les acteurs locaux;
• piloter et animer les réseaux d’acteurs RH publics : comités locaux de l’emploi public, réseaux métiers… ;
• développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et les partenaires de l’emploi (France Travail, missions locales...);
• assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de la SRIAS ;
• assurer le suivi administratif et budgétaire des restaurants administratifs et des crèches ;
• accompagner de manière spécifique les SGCD – secrétariats généraux communs départements – sur les différentes thématiques portées par la PFRH (réglementaire, process, accompagnement collectif, formation…), en lien avec le niveau national (DRH du MI, DGAFP) et les directions régionales
• assurer un rôle de représentation du préfet de région dans certaines instances (notamment auprès du comité local du FIPHFP) ;
• accompagner les porteurs de projet sur les appels à projets nationaux RH ;
• porter les projets locaux relatifs à la RH publique (dispositif du 3 %, études GPEC…).

Le candidat devra posséder : 

• un intérêt pour l’administration territoriale et les évolutions de la RH ;
• une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration centrale et déconcentrée de l’État ;
• une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, mettre en place des synergies, ainsi qu’à nouer des partenariats ;
• une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire et interministérielle ;
• une capacité d’analyse, de synthèse et de restitution ;
• une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;
• un solide sens de l’organisation ;
• un sens de la diplomatie ;
• une aptitude à être force de proposition. 

Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et budgétaires, en management et en matière de conduite de projets complexes est attendue. 

Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation sont à adresser au préfet de région, à l’adresse électronique ci-après : sec-sgar@occitanie.gouv.fr.