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 La Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats.

La sous-direction des parcours d'accès à l'emploi est chargée de la conception et de l'animation des dispositifs de l'État en faveur de
l'accès, du maintien et du retour à l'emploi des personnes qui, compte tenu de leurs difficultés sociales et professionnelles, liées à l'âge,
à leur handicap, à la qualification ou aux ruptures professionnelles, sont éloignées provisoirement ou durablement du marché du travail.

Elle favorise les actions d'accompagnement et de retour à l'emploi, ou à la création d'emploi, au moyen d'opérateurs d'accompagnement comme les missions locales, les « Cap emploi », les structures d'insertion par l'activité économique, les entreprises adaptées, les opérateurs de la création d'entreprise, ainsi que par des mesures de parcours, comme les contrats aidés.

La mission (14 personnes dont 2 adjoint(e)s, 9 chargé(e)s de mission et 1 assistante) définit, met en œuvre et anime les dispositifs d'inclusion dans l'emploi visant à favoriser l'accès à l'emploi durable des personnes éloignées du marché du travail : l'insertion par l'activité économique (IAE), les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ), les contrats aidés, les emplois francs, les clauses sociales d'insertion, la création d'entreprise (fonds de cohésion sociale), la promotion des nouvelles formes d'emploi et diverses expérimentations, dont l'expérimentation "Territoire zéro chômeur longue durée", les expérimentions IAE liées au Pacte des solidarités.

Au sein de la mission de l'insertion professionnelle, le/la titulaire du poste se trouvera au cœur de la mise en œuvre d’une politique publique à forts enjeux économiques et sociaux, en participant à la conception, l'animation et au pilotage des dispositifs suivants : les contrats uniques d'insertion (qui ont pour objet de proposer un emploi à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières), les emplois francs (consistant en une aide financière directe aux entreprises recrutant des personnes
résidents dans des quartiers politiques de la ville), ainsi que le plan national des achats durables et en particulier les clauses sociales sociales d'insertion (permettant dans le cadre de la réalisation d'un marché public le recrutement de personnes éloignées dans l'emploi).

=> Contrats uniques d'insertion et Emplois francs :
- pilotage métier, notamment rédaction de textes normatifs, expertises juridiques en lien avec le pôle juridique de la DGEFP, suivi du
cadre qualitatif des parcours emploi compétences
- pilotage financier et de la performance (répartition des crédits, suivi financier, suivi de l'atteinte des objectifs en lien avec
la sous-direction des affaires financières de la DGEFP)
- animation et appui aux services déconcentrés (animation de webinaires, réponses aux sollicitations), animation partenariale (France Travail, Agence de services et de Paiement…).

=> Plan national des achats durables et clauses sociales d'insertion
- participation à la mise en œuvre du volet social du plan national des achats durables 2022-2025 piloté par le CGDD en lien la direction des achats de l’État et la direction des affaires juridiques de Bercy
- participation au pilotage du marché de l'inclusion, développement de l'IAE par la commande publique
- suivi et consolidation du réseau de coordinateurs et facilitateurs, en lien avec Alliance Villes emploi
- préparation des instances de gouvernance du PNAD
- contribution aux travaux sur les autres actions du PNAD en interministériel (indicateurs, outillage des acheteurs)

Le/la chargé(e) de mission sera chargé(e) du suivi de conventions de partenariat (le mouvement associatif, le mouvement national des chômeurs et précaires, Alliance Villes Emploi, EPEC, etc).

Exemples de dossiers traités récemment :
- contribution à la rédaction de la circulaire Fonds d'inclusion dans l'emploi 2024 sur le volet Contrats aidés et clauses sociales
- participation à un atelier de travail sur les achats responsables dans le cadre de la feuille de route IAE 2024
- intervention lors du Tour de France de la Clause sociale d'insertion 

L'expérience acquise sur ce poste permet de valoriser un ensemble de compétences parmi lesquelles :
- pilotage de politique publique et conduite de projets ;
- expertise budgétaire et financière, expertise juridique ;
- animation partenariale ;
- connaissance des dispositifs de soutien à l'emploi et à l'insertion professionnelle.

Connaissances
- Politiques de l'emploi et de la formation professionnelle : A
- Élaboration et pilotage de politiques publiques : M
- Suivi budgétaire : M
- Domaine juridique : A
- Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC (tableur, traitement de texte, présentation Powerpoint) : M

Savoir-faire
- Rédaction de textes législatifs ou réglementaires : A
- Rédaction de notes administratives : M
- Capacité d'analyse, de coordination, et de rédaction : M
- Chiffrages simples : A
- Capacité de représentation et de pilotage partenarial : M

Savoir-être attendu
- Sens de l’'organisation ***
- Qualités relationnelles ***
- Goût pour le travail transversal ***
- Capacités d'adaptation***
- Rigueur dans le raisonnement***
- Réactivité ***

Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle.

Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être
référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le
résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer
les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches,
connaissance du processus, global…)

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat

Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"

Conditions de travail

- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…)

Contacts : (mails et téléphone)

Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr

Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).