Le Syndicat mixte du Nord Haute-Marne créé en janvier 2016 en lieu et place de l'association du Pays Nord haut-marnais représente une population totale de près de 68 400 habitants.
Il fédère deux EPCI : la Communauté d'agglomération du Grand Saint-Dizier qui compte 60 communes réparties sur les départements de la Haute-Marne et de la Marne et la Communauté de communes du Bassin de Joinville en Champagne qui compte 59 communes.
Ses compétences sont les suivantes : élaboration et mise en œuvre du SCoT ; gestion des contractualisations, dont le programme LEADER ; et les circuits de proximité.
Les locaux du Syndicat se situent à Saint-Dizier, une ville moyenne de 23 000 habitants, située à un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes. La ville se caractérise par une forte volonté de renouvellement urbain qui doit faire d'elle une cité à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations. En lien avec le Grand Saint-Dizier, elle a fait des équipements culturels et sportifs l'une de ses principales priorités, si bien qu'elle polarise un espace de vie de plus de 100 000 habitants.

Les projets alimentaires territoriaux PAT sont nés de la Loi d'avenir pour l'agriculture, l'alimentation et la forêt du 13 octobre 2014. Leurs enjeux sont multiples : favoriser une offre alimentaire locale dans les territoires, rapprocher les productions agricoles locales des consommateurs et améliorer les qualités de l'alimentation dans ses multiples dimensions (sociale, environnementale, économique, sanitaire ...).

Le Syndicat mixte du Nord Haute-Marne (SMNHM) a lancé une démarche de projet alimentaire territorial (PAT) dès 2019. Il vise à valoriser, préserver et faire connaître le patrimoine alimentaire nord haut-marnais, structurer l'approvisionnement local, lutter contre la précarité alimentaire et le gaspillage alimentaire et l'atteinte des objectifs de la loi EGAlim.

La stratégie du PAT du Nord Haute-Marne, labélisé niveau 1 par la Direction Régionale de l'Agriculture et de la Forêt (DRAAF), est structurée autour de 4 axes :
1. Augmenter l'offre en produits locaux
2. Valoriser de nouvelles pratiques contribuant à la transition agroécologique
3. Renforcer les liens entre l'offre et la demande, vers une meilleure culture et éducation alimentaire
4. Permettre à tous une alimentation locale et de qualité

Le SMNHM recherche un(e) chargé(e) de mission Circuits de Proximité pour assurer l'ingénierie globale et mettre en ½uvre la stratégie et le plan d'actions du PAT.

Sous l'autorité du Président, vous serez chargé(e) de :

1. Assurer l'ingénierie globale du PAT
2. Mettre en ½uvre la stratégie et le plan d'action du PAT pour travailler simultanément sur l'amont et l'aval des filières
3. Assurer la mobilisation des acteurs des filières alimentaires et des consommateurs, ainsi que des partenaires institutionnels

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Après une formation supérieure dans une spécialité proche des thématiques concernées (agroécologie, systèmes alimentaires territoriaux, politiques publiques, développement territorial), vous disposez d'une expérience professionnelle en animation de projet dans l'alimentation durable, le développement agricole ou territorial.
Vous avez des connaissances en matière de gestion et fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques agricoles et alimentaires et des filières agricoles.
Vous êtes en capacité d'analyser et de reformuler une commande institutionnelle, d'analyser des stratégies d'acteurs et d'élaborer des plans d'action,.
Vous êtes à l'aise pour animer des réunions multi acteurs.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, de l'analyse, vos qualités rédactionnelles et oratoires ainsi que votre esprit de synthèse.
Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous faites preuve de pédagogie, vous êtes en capacité de travailler avec une large diversité d'interlocuteurs (élus, directions, techniciens de tous métiers et niveaux de responsabilité) et à travailler en équipe.
Vous savez faire preuve de neutralité, prise de recul et discrétion professionnelle.
Vous maîtrisez l'outil informatique (pack Office), la connaissance du logiciel QGis serait un plus.
Vous êtes disponible notamment pour participer à des réunions en dehors des horaires de bureau.
Permis B en cours de validité obligatoire.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + CNAS

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre une structure à taille humaine.

Envoyez à Monsieur le Président du Syndicat mixte du Nord Haute-Marne votre lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum Vitae par mail uniquement à : secretariat@syndicatnord52.fr