Commune surclassée démographiquement à hauteur de 2 500 habitants en tant que station classée de tourisme (cf. arrêté préfectoral n° 2019-1551 du 16/12/2019).

La collectivité fait face à des enjeux majeurs en matière de gestion des ressources humaines, nécessitant une restructuration et une mise à niveau de ses pratiques RH.
Ce poste a pour objectif d'assainir la situation RH, d'optimiser la gestion des carrières et de définir une politique RH pérenne et adaptée aux besoins des agents.

Missions principales :
- Optimisation et mise en conformité des pratiques RH
- Travail en étroite collaboration avec le CDG 18 dans le cadre d'une convention d'accompagnement juridique
- Analyser l'état des lieux des pratiques RH actuelles (effectifs, contrats,temps de travail, etc.)
- Corriger les dysfonctionnements identifiés et mettre en ½uvre les actions correctives nécessaires
- Développement d'une politique RH pérenne
- Élaborer une stratégie RH alignée avec les besoins et enjeux
- Définir des processus RH clairs en matière de recrutement, d'intégration, de formation et de mobilité interne
- lnstaurer des outils de gestion des carrières et des compétences
- Sensibiliser les responsables aux bonnes pratiques RH
- Développer des outils facilitant Ia gestion RH (tableaux de bord, fiches de poste, référentiels de compétences, etc.)
- Assurer un suivi et un accompagnement dans l'application des nouvelles procédures
- Valorisation des compétences et développement des parcours professionnels
- Mettre en place un plan de formation structuré
- Proposer des actions favorisant la montée en compétences et la fidélisation des agents
- Mise en place d'outils de pilotage RH
- Assurer une veille réglementaire
- Proposer des ajustements et des améliorations pour garantir une gestion RH efficiente et moderne

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Compétences techniques :
- Connaissance du droit public et des pratiques RH dans la Fonction Publique
Territoriale
- Compréhension des enjeux RH
- Capacité à analyser des données RH et à proposer des solutions adaptées

Compétences relationnelles :
- Sens du dialogue et excellentes capacités de communication
- Capacité à accompagner le changement et à faire appliquer les directives
- Médiation et résolution des différends
- Rigueur, organisation et autonomie

Expérience et formation :
- Formation en Ressources Humaines (Bac + 3 minimum)
- Expérience en gestion RH, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale
- Une expérience dans une mision similaire serait un véritable atout.

Durée du contrat : 18 mois

- par email :
m.cathelin@ville-sancerre.fr

- par courrier:
Monsieur le Maire, Laurent PABIOT
Place de la Panneterie
18300 SANCERRE