Acteur majeur de la filière-bois, l'Office National des Forêts (ONF) rassemble plus de 9 000 professionnels. En métropole et en outre-mer, l'ONF gère près de 11 millions d'hectares de forêts publiques appartenant à l'Etat et aux collectivités territoriales.
La Direction territoriale Bourgogne-Franche-Comté gère 702 000 ha de forêts (80 % communales - 20 % forêts domaniales), qui présentent des enjeux économiques importants (récoltes de bois, activité cynégétique) et des enjeux environnementaux (Natura 2000, Réserves, PNR, Parc national de forêt...).
La Direction territoriale couvre 8 départements et est organisée en 6 agences territoriales et 1 agence Etudes et Travaux.
Elle compte 1 075 personnes dont environ 185 ouvriers.

Le Service Ressources Humaines de la DT est composé d'un chef de service et de 3 pôles : Pôle Gestion / Pôle Développement RH / Pôle SST.

L'ONF recrute un chargé de recrutement au sein du pôle Développement RH.
Recrutement (60%) :
- Contribue à l'élaboration de la politique de recrutement DT.
- Elabore un processus de recrutement (définition du besoin et du profil recherché, sourcing, présélection et participation aux entretiens).
- Participe à l'élaboration des propositions d'embauche.
- Participe à l'alimentation des différents viviers.
- Participe à la création et à la mise en place d'outils d'aide au recrutement et d'accompagnement.
- Participe aux campagnes annuelles de recrutement des alternants.
- Conseille et accompagne les collaborateurs et les managers en matière de GPRH et de recrutement.
- Participe à la veille juridique de son périmètre.
- Effectue un reporting de son activité.
Développement RH (20%) :
- Participe au déploiement de l'accord GEPP en DT.
- Participe au suivi prévisionnel des effectifs à travers le Schéma d'Emploi DT et les Schémas d'Emploi ATE/AETX.
- Participe au suivi de la masse salariale DT.
- Participe à l'élaboration et à l'exploitation des revues des collaborateurs.
- Elabore des outils d'intégration pour les nouveaux arrivants et pilote le suivi de ces outils.
- Participe à la promotion de l'ONF lors de divers évènements (Forums, Salons, journées portes ouvertes, etc) et sur les réseaux sociaux professionnels.
- Participe aux échanges avec les écoles.
Conseiller en Evolution Professionnelle (20%) :
- Conseille les collaborateurs sur les dispositifs d'accompagnement pouvant répondre à leurs besoins d'évolution.
- Participe au traitement des données issues de la campagne d'EAP et assure l'accompagnement qui en découle.

Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Bonne connaissance du droit du travail, des procédures RH et de recrutement.
Bonne maîtrise d'Excel et de la gestion des bases de données.

- Représente l'ONF
- Apporte assistance, conseil et expertise
- Accueille le personnel
- Participe à la définition de la politique de recrutement
- Participe à la définition de poste
- Met en place la stratégie de recherche de candidats
- Sélectionne les candidats à un emploi
- Suit l'activité et l'intégration des candidats
- Assure une veille technique, scientifique, économique, règlementaire.
Poste non logé.

Résidence administrative : DIJON (21)

 

Si vous êtes fonctionnaire, fiche de candidature à demander par mail à Sonia MARTINEZ par mail (sonia.martinez@onf.fr) et à retourner avant le 11 juillet 2026, accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation.

Prise de contact avec le service indispensable :

Mme Marie PERRENX -Responsable de pôle développement RH • SERVICE RH DT B-FC
Tél :-06.25.63.73.05- Mail: marie.perrenx@onf.fr