En tant que service du Préfet, la DDETS de l'Isère met en oeuvre les politiques publiques suivantes:
- cohésion sociale : protection des personnes vulnérables, lutte contre les exclusions et les discriminations, hébergement, actions en faveur de l'égalité des chances;
- fonctions sociales du logement;
- actions sociales et économiques de la politique de la ville;
- politique du travail, inspection du travail;
- accès et maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail;
- anticipation et accompagnement des mutations économiques;
- développement de l'emploi et des compétences;
- accès à la formation professionnelle, à l’apprentissage et aux qualifications professionnelles;
- droits des femmes et égalité entre les femmes et les hommes.

Au sein de cette Direction Départementale Interministérielle, le pôle Emploi-Insertion Sociale (EIS) répond à la volonté de regrouper l'ensemble des missions concourant à la lutte contre la pauvreté en s'appuyant sur une approche et des compétences complémentaires en matière d'insertion sociale et professionnelle avec:
- une unité en charge de la Politique de la Ville et de l’Égalité des Chances (PVEC) ;
- une unité déployant les politiques publiques d'Insertion et de Lutte contre l'Exclusion (ILE) en charge des mesures en direction des publics prioritaires et vulnérables, dont les jeunes, les personnes en situation de handicap et les primo-arrivants ;
- une unité Emploi et Compétences (EC) ayant pour missions le pilotage des politiques de l'emploi, lien entreprises, l'insertion par l'activité économique, les titres professionnels et les services à la personne.

La loi pour le plein emploi prévoit, désormais, une gouvernance à tous les échelons territoriaux (régional, départemental et local) avec un co-pilotage partagé entre l’État et les collectivités territoriales. Les nombreux comités territoriaux seront organisés dans une logique ascendante (du local vers le national) afin de véritablement répondre aux besoins des territoires.

En relation avec les sous-préfets et les collectivités, le chargé de développement de l'emploi et des territoires (CDET) a un rôle central pour le déploiement de cette politique prioritaire du gouvernement car il pilote le comité local pour l'emploi du territoire, les comités techniques est le maitre d'ouvrage du diagnostic et des plans d'actions ou encore contribue à la task force entreprises déployée par France Travail.

Le chargé de développement de l'emploi et des territoires, en relation étroite et continue avec les autres services de la DDETS, conduit ou participe à des projets partenariaux correspondant aux besoins des territoires de Grenoble Alpes Métropole, du Pays Voironnais, du Grésivaudan, de Saint Marcellin Vercors Isère et de Coeur de Chartreuse.

À ce titre, le Bassin Grenoblois comporte de nombreux atouts avec un tissu économique fertile composé de grands groupes et d’un réseau dense de PME-PMI. Toutefois, des entreprises connaissent actuellement des difficultés et il conviendra d’apporter une attention particulière aux salariés qui se retrouveront sur le marché du travail suite à des licenciements économiques. Le territoire est également marqué par une forte urbanisation et une population avec des particularités par rapport à la moyenne départementale. Ainsi, le taux de pauvreté y est plus élevé, notamment chez les moins de 30 ans. Les demandeurs d'emploi y sont plus souvent bénéficiaires du RSA (12% contre 10% en moyenne départementale), primo-arrivants. Le nombre de demandeurs d'emploi sur un an augmente plus vite qu'en département et en région et présentent plus souvent des freins liés à la santé et au numérique.

Il met en relation les partenaires de l’emploi, impulse et participe à l’animation des partenaires. Il développe les coopérations grâce à l’ingénierie de projet, de la conception à l'évaluation. Il mobilise les compétences et les financements nécessaires.

Il contribue, par ses actions, au développement de l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels dans ces territoires en particulier pour les publics les plus éloignés de l’emploi et suit les organismes porteurs de solution sur son territoire ( PLIE, Missions locales, SIAE, TZCLD,...)

Grâce à son action transversale, il participe à lever les freins à l’emploi (mobilité, santé, logement, garde d’enfant…) permettant ainsi de faciliter les parcours des personnes accompagnées par les partenaires avec lesquels il est en contact. Il est référent départemental sur les clauses sociales.

Nombreux déplacements (permis B requis);
Travail en lien très étroit avec la chefferie du pôle EIS et les autres CDET.


Cotation RIFSEEP : Groupe 3

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. 

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. 

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. 

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le

Connaissances :
• Connaître l’environnement institutionnel, social et technique (E)
• Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention (M)
• Connaître le fonctionnement des entreprises (M)
• Connaître le territoire d’intervention (E)

Savoir Faire :
• Savoir anticiper (E)
• Savoir organiser son travail de manière autonome et rigoureuse (M)
• Etre capable de polyvalence (E)
• Disposer de facultés d’adaptation et faire preuve de réactivité (E)
• Etre capable d’initiative et être force de propositions (E)
• Savoir travailler en équipe (E)
• Avoir un bon relationnel en interne et en externe (E)
• Savoir rendre compte (E)
• Savoir communiquer (E)
• Faire preuve de discrétion (E)

Savoir Etre :
• Connaître les techniques et méthodes de conduite de projet (E)
• Savoir piloter l’organisation, le déploiement d’un projet (E)
• Savoir animer une réunion et un travail collectif (E)
• Savoir programmer et allouer des moyens (M)
• Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés (E)
• Savoir argumenter et convaincre (E)
• Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d’une situation (M)
• Savoir trouver des solutions (M)

Personnes à contacter

Anne-Sophie MAURIN - Responsable du pôle emploi insertion sociale
anne-sophie.maurin@isere.gouv.fr - 06 02 15 25 20

METTON Géraldine - Responsable de l'unité Emploi et Compétences

geraldine.metton@isere.gouv.fr - 06 12 94 19 11

Direction : ddets-direction@isere.gouv.fr


Transmettre candidature à :

- Mme Maurin

- Mme Metton

- direction

- sgc-moblite@isere.gouv.fr