Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social), logement, restauration et vie de campus.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources, ainsi que la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Le réseau des Crous a pour ambition d’apporter aux 3 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’enseignement supérieur, à travers l’ensemble de ses services (bourses, aides financières, restauration, logement, culture, recherche d’emplois temporaires, accueil des étudiants étrangers, etc.). Il intervient en lien avec de nombreux partenaires.

Au sein du département emploi et masse salariale, placé(e) sous l’autorité de la cheffe du département, le ou la Chargé(e) de suivi des emplois et de la masse salariale devra collecter, analyser et synthétiser les informations et les données nécessaires à l’élaboration et l’optimisation de la politique des Ressources Humaines du Cnous.

Enquêtes et études RH :

•  Établir le rapport social unique (ex. bilan social) synthétique des 26 Crous et du Cnous ainsi que la synthèse annuelle, les tableaux comparatifs avec les années antérieures et assurer la restitution auprès des instances paritaires ;
• Réaliser divers bilans et études relatifs au personnel de l’ensemble du réseau des œuvres ;
• Répondre aux demandes du ministère de tutelle concernant les données RH du réseau ;
• Participer à l’évolution des requêtes BO/SIRH nécessaires à l’activité.

 Suivi et prévisions budgétaires

•  Participer à l’élaboration du document prévisionnel de gestion des emplois et crédits de personnel (DPGECP) du Cnous et à la consolidation des données des DPGECP des Crous ;
• Participer aux travaux de chiffrage de mesures budgétaires RH ;
• Participer à l’élaboration du budget initial et aux budgets rectificatifs des dépenses de personnel du Cnous ;
• Participer au suivi de l’exécution du budget alloué à la SDRHF.

Connaissances :

• Maîtriser l’analyse de données chiffrées
• Maîtriser les notions d’ETP, d’ETPT et de plafond d’emplois
• Excellente maîtrise des logiciels de bureautique et de BO
• La maîtrise des grands principes d’élaboration d’un budget de dépenses de personnel serait un plus

 Savoir-faire :

• Respect des échéances et des procédures
• Savoir animer un groupe de travail

 Savoir-être :

• Sens de l’organisation
• Capacité de réactivité et d’adaptation
• Bon relationnel, sens du contact et du dialogue, aptitude au travail en équipe
• Rigueur et autonomie
• Aptitude au travail méthodique et à mener de front plusieurs dossiers

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d'un curriculum vitae doivent être envoyées en un seul document PDF

Dans le cadre d’une mobilité, merci d’indiquer si cette dernière répond à une priorité légale ou à convenance personnelle.