L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le glorieux héritage du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Première université française en sciences humaines et sociales (SHS), elle cultive depuis 1971 un esprit unique qui associe une approche scientifique exigeante et l’ambition de faire émerger de nouveaux savoirs qui transforment le monde.

Implantée sur 26 sites franciliens, ouverte sur le monde et l'Europe avec les onze établissements qui composent l'alliance Una Europa, elle accompagne près de 45 000 étudiants par an et revendique l’un des plus grands réseaux d’alumni du continent.
L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd’hui la grande université française en sciences humaines et sociales, engagée pour replacer l’humain au cœur de l’approche scientifique, pour des sciences plus humaines ainsi que pour une société plus juste et durable.

Cet engagement se traduit notamment par la mise en place depuis plusieurs années d’une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable et de responsabilité sociétale (DD&RS).

Le 23 août 2021, l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne a obtenu le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) qui confirme son positionnement à l’échelle européenne et son engagement à appliquer les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs."

La direction des Ressources humaines a pour mission de piloter la politique de gestion et de développement des ressources humaines définie par la direction de l’université, conformément aux orientations précisées dans le contrat d’établissement. 

Elle se compose de 60 agents et s’organise en six services et deux cellules :

• Le service Pilotage RH

• Le service coordination de la paie et SIRH

• Le service Gestion des Personnels Enseignants et Enseignants chercheurs

• Le service Gestion des Personnels Biatss

• Le service Qualité de vie au travail

• Le service Développement des compétences

• La cellule d'appui administratif et financier

• La cellule accompagnement RH

• La cellule recrutement
   

L’université Paris 1 compte 2600 personnels dont 1200 personnels BIATSS et 1400 personnels enseignants. 

Périmètre des missions :

A. Communication institutionnelle RH :

• Rédaction de contenus (notes, actualités RH, newsletters internes)

• Valorisation des projets et réformes RH

• Harmonisation des messages et du discours RH

B. Gestion et animation de l’intranet RH:

• Mise à jour régulière des contenus RH

• Structuration de l’arborescence pour améliorer l’accessibilité

• Pilotage éditorial (calendrier, priorisation des publications)

• Interface avec les équipes de la DSIUN et la Direction de la communication si nécessaire

C. Aide à l'organisation d’événements institutionnels RH :

• Conception et organisation logistique (réunions d’information, ateliers, séminaires RH)

• Appui à l’animation (supports, déroulé, coordination intervenants)

D. Production de supports de communication :

• Mise en forme de documents (guides, procédures, fiches pratiques)

• Création de plaquettes RH (accueil nouveaux arrivants, fiche de poste, etc.)

• Veille sur la lisibilité et l’accessibilité des supports (pédagogie, simplification)
   

Travail en transversal avec :

• L’ensemble des services RH

• La direction de la communication

• Éventuellement la DSI (intranet)

Profil recherché

Compétences techniques :

• Excellentes capacités rédactionnelles (indispensable)

• Maîtrise des outils de communication digitale (CMS intranet, suite Office/Canva/Adobe)

• Compétences en gestion de projet

• Sens de la vulgarisation de sujets techniques (RH / réglementaires)

Compétences comportementales :

• Capacité à traduire des enjeux complexes en messages simples

• Sens politique et compréhension des environnements institutionnels
  Autonomie et sens de l’organisation

• Qualités relationnelles (travail avec interlocuteurs variés)

Profil type

• Formation en communication (bac +3 à +5)

• Expérience en communication publique ou institutionnelle appréciée

• Une connaissance du secteur public / RH est un vrai plus