Au niveau régional, la DREETS assure, sous l’autorité du préfet de région et, pour l’inspection du travail, sous celle de la Direction Générale du Travail (DGT), le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui leur sont confiées et qui sont mises en œuvre par les DDETS(PP).

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, la DREETS est structurée en 4 pôles organisés par grands domaines d’expertise :

              - un pôle « Inclusion et Solidarités » (IS)

              - un pôle « Economie, Entreprises, Emploi et Compétences » ( 3EC)

              - un pôle « Politiques du travail » (T)

              - un pôle « Concurrence, Consommation, Répression des Fraudes et Métrologie » (C)

Auxquels s’ajoutent :

              ● un Pôle Ressources

              ● une Mission Pilotage, Appui aux projets transversaux et Innovation

Le pôle Inclusion Solidarités est chargé de l'animation et du pilotage des politiques régionales de cohésion sociale, en lien étroit avec les préfets de département, dans les domaines de la protection des personnes vulnérables, du pacte des solidarités, de la stratégie de la protection de l’enfance , de la précarité alimentaire, de l'accès à l'hébergement et au logement, de l'intégration des primo-arrivants, de la réduction des inégalités sociales et territoriales, de la prévention et la lutte contre les discriminations.

Il assure par ailleurs la mission de certification des professions sociales et paramédicales.

Il appuie les préfets de département dans leur mission d'inspection et de contrôle des établissements et services sociaux, ainsi que dans le cadre de la protection de l’enfance.

Le poste au sein du pôle Inclusion Solidarité, est situé dans la Mission Régionale et interdépartementale d’Inspection Contrôle et Evaluation (MRIICE) conduite par un inspecteur de l’action sanitaire et sociale, responsable de la MRIICE et d’une chargée de mission.

  Propose et met en œuvre, sous la responsabilité du responsable de la MRIICE, le programme régional et interdépartemental d’inspection, contrôle, évaluation (PRIICE) sur les champs cohésion sociale et politique de la ville à partir des priorités définies au niveau national et des besoins recueillis auprès du pôle Iso de la DREETS et des DDETS.

1- Contribue à l’élaboration du PRIICE :
         Collecte et synthétise les remontées de besoins,
         En lien avec les commandes nationales, propose une harmonisation et une priorisation des programmations locales, ainsi qu’un appui de la MRIICE
         Suscite l’identification et la mobilisation des ressources nécessaires à l’accomplissement des objectifs,
         Participe à l’animation du réseau des référents contrôle départementaux et des personnes ressources sur le champ cohésion sociale :
          i.     Organisation de journées professionnelles, formations / informations

          ii.     Repérage des risques et analyse des besoins,

          iii.     Suivi, bilan, reporting et évaluation du PRIICE,

          iv.     Transfert méthodologique, création et diffusion d’outils, expertise juridique

 2- Contribue à la mise en œuvre du programme régional de contrôle par la réalisation des inspections, contrôles et évaluations sur site, rédige les rapports et gère les suites 
 

3- L’inspecteur assurera également une fonction de veille juridique concernant le cadre règlementaire des établissements et services soumis au CASF, dans le domaine de compétences de la DREETS et des DDETS, en appui au pôle inclusion de la DREETS et des DDETS
 

Partenaires institutionnels (8) :

-          autres pôles DREETS 

-          services métiers du pôle Insertion-solidarités

-          DDETS (PP)

-          MRIICE des DREETS

-          DGCS- MGMAS

-          IGAS/MPIC

-          ANCT

-          DDFIP

-          DRIPJJ…

Déplacements, disponibilité horaire

Un profil d’inspecteur de l’action sanitaire et sociale est requis

Connaissances

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services M

dans le champ concerné M

Processus et environnement « métiers » M

Cadre légal et réglementaire du domaine d’intervention M

Méthodologie de l’inspection et du contrôle M

Procédures juridiques de l’inspection et du contrôle M

Connaissances techniques afférentes au domaine d’intervention M

Référentiels et bonnes pratiques afférentes au domaine d’intervention M

Savoir Faire

Organiser une veille / un réseau de veille M

Evaluer et hiérarchiser les besoins A

Apprécier les enjeux territoriaux M

Réaliser un diagnostic / une analyse A

Elaborer une stratégie avec définition d’objectifs A

Définir un plan d’actions et les hiérarchiser M

Organiser la mobilisation des ressources M

Analyser le processus et assurer le suivi d’indicateurs préalablement conçus M

Créer et animer un réseau M

Conduire un projet M

Analyser et maîtriser les risques M

Appliquer des méthodes de contrôle adaptées E

Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques M

Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement M

Recueillir et traiter de l’information (données informatiques, réalisation d’entretiens) M

Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits M

E - L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et  être référent dans le domaine

M - L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat

A -  L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements

 N -  L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Savoir être nécessaire 

Avoir le sens de l’organisation ***

Avoir une force de conviction

Savoir proposer et s’adapter à son environnement

Autonomie

Donner du sens pour mobiliser

Faire preuve de rigueur, de méthode, de précision et de fiabilité ***

Travailler en équipe pluridisciplinaire ***

Représenter l’Etat et/ou son institution

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

Toute candidature devra se faire impérativement sous couvert de la voix hiérarchique.