Au sein du service SRSI, le PPRHB, composé de 4 bureaux, assure les fonctions de grand employeur et met en œuvre la politique RH pour les agents relevant du périmètre du SGA, en lien étroit avec les directions et services du SGA et dans le respect des directives ministérielles.

Le BPEEC, constitué de 15 agents, contribue à la définition de la politique RH ainsi qu’au pilotage, à la coordination et à la supervision de la stratégie d’emploi du SGA. A ce titre, il coordonne les travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), d’ajustement annuel de la loi de programmation militaire, de cadrages des effectifs et de description des besoins en organisation. Il assure le contrôle interne et le pilotage de la fonction RH.

Au sein de la section PPORH, le titulaire du poste est en charge des travaux d’actualisation de l’arrêté fixant la liste des postes ouvrant droit à l’attribution de la prime de commandement et de responsabilité militaire pour le personnel militaire en poste au SGA. Il contribue également à l’analyse des demandes de modifications des groupes RIFSEEP.

Le titulaire du poste travaille en relation avec de nombreux acteurs internes et externes (direction des ressources humaines du Ministère, gestionnaires civil et militaires, conseillers RH des directions et services du SGA).
Assister et conseiller les directions et services du SGA dans le cadre des différents travaux.

Travail en réseau
(nombreux contacts avec les entités du SGA
et les gestionnaires RH civils et militaires)
Maîtrise de logiciels de bureautique
Formations proposées par le CFMD.
Formations SI ORG et SIRH ALLIANCE.

Une expérience en matière de ressources humaines constitue un atout.

Durée d'affectation souhaitée : 3/4 ans
Télétravail envisageable.
Accès par les transports en commun (métro, tramway, bus).
Services divers : crèche, coiffeur, pressing, conciergerie, piscine, salle de sport, service médical.
Restauration sur place, 3 selfs, restauration rapide, cafétéria.
Tous postes RH en matière de gestion d’effectifs, de gestion de titre II, de politique RH, de gestion ou de réglementation.