Etablissement Public de l’Etat à caractère Industriel et Commercial (EPIC) d’environ 140 personnes, créé en 2004, l’ANRU accompagne la mise en œuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain avec pour objectif la rénovation et transformation des quartiers prioritaires de la ville. L’ANRU est également chargée de la mise en œuvre d’autres programmes nationaux, comme les programmes et actions d’innovation et d’investissement d’avenir, le PNRQAD... L’agence est située à Pantin (159 avenue Jean Lolive).

Missions principales :

·       Collecter, suivre, structurer, analyser et faire évoluer les données sociales et outils de suivi RH en assurant la cohérence et fiabilité des données, notamment :

o   Elaborer, suivre et analyser les budgets de personnel et de fonctionnement.

o   Réaliser le suivi et les projections des effectifs et indicateurs RH puis les reportings afférents.

o   Réaliser et analyser les études réglementaires et internes (BDESE, bilan social, égalité professionnelle, QVT, temps de travail, rémunérations…) et émettre des recommandations.

o   Traiter les frais de fonctionnement RH et gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires.

o    Réaliser le traitement des frais de mission et leur mise à jour.

·       Participer activement aux temps forts RH de l’année, notamment :

o   Participer à la préparation et à la réalisation de la NAO (négociation annuelle obligatoire).

o   Préparer la campagne de mesures salariales annuelles jusqu’à intégration des mesures en paie.

o   Structurer les outils et alimenter la projection pluriannuelle des besoins (ETP, Masse salariale…), en lien avec la démarche GPEEC en place.

o   Suivre l’accord d’intéressement, sa mise en paiement et son renouvellement.

o   Préparer et présenter les consultations annuelles IRP sur son périmètre d’activité.

·       Réaliser la paie mensuelle :

o   Collecter, transmettre et contrôler les éléments constitutifs de paie au prestataire externe et préparer les évènements ponctuels (intéressement, mesures salariales…).

o   Réaliser les déclarations sociales, attestations de salaires, cotisations obligatoires

·       Participer à la gestion du personnel de l’entrée à la sortie :

o   Préparer les arrivées et départs, dossiers du personnel tout au long du contrat de travail, documents d’entrée et de sortie en s’appuyant sur les outils de gestion RH (dont SIRH).

o   Réalisation du suivi médical des salariés et affiliations/radiation aux organismes de prévoyance.

o   Préparation de commandes de titres restaurant et CESU.

·       Appuyer le RRH et son adjoint sur l’activité du pôle et sur les dossiers transversaux :

o   Contribuer à la rédaction et mise à jour de process ainsi qu’à la documentation RH.

o   Préparer et réaliser des consultations et appels d’offres RH selon les projets et besoins du service.

o   Piloter et déployer les outils SIRH du pôle sur son périmètre

·       Expertise des outils bureautiques et de leurs fonctions avancées (traitement de texte, tableur,...)

·       Maîtrise de la réalisation de paie et de la législation sociale afférente

·       Maîtrise de la préparation et suivi de budget RH/ETP

·       Maitrise de la gestion de base de données et capacité développement d’outils de suivi RH

·       Capacité de travail en interaction avec de multiples interlocuteurs (internes et externes)

·       Bon niveau rédactionnel et capacité d’analyse et de synthèse

·       Autonomie et sens du travail en équipe

·       Discrétion, confidentialité et rigueur

·       Réactivité et sens de l’organisation