Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 22 000 fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires. Dans ce cadre, il :

• Assure la gestion des effectifs et tient l’état des affectations des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires en fonction dans les juridictions de l’ordre judiciaire, ainsi qu’à l’administration centrale, à l’Ecole nationale de la magistrature et à l’Ecole nationale des greffes ;

•Assure la gestion et le suivi des agents placés en position de détachement ;

•Elabore les mesures individuelles et collectives relatives à la nomination, à la position statutaire, à la carrière et à la cessation définitive d’activité des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires ;

•Facilite et assure la mobilité interne et externe des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires ;

•Assure la promotion des fonctionnaires des services judiciaires en prenant en compte la carrière et les compétences des agents en liaison avec le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines;

•Assure le fonctionnement et le secrétariat des commissions administratives paritaires pour les directeurs des services de greffe et les greffiers ;

•Examine et instruit les affaires disciplinaires des personnels des services judiciaires.

Composition et effectifs du service :

Le bureau, composé de 61 agents, est réparti en 7 pôles et un service :

·         Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A

·         Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B

·         Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C

·         Le pôle des positions administratives des fonctionnaires

·         Le pôle des affaires générales

·         Le pôle des pensions

·         Le pôle de la déconcentration – SIRH

·         Le service des dossiers des fonctionnaires

Votre hiérarchie :

Vous serez placé sous l’autorité du chef de bureau et des adjoints, eux-mêmes placés sous l’autorité du sous-directeur des ressources humaines des greffes.

Vos interlocuteurs métiers :

-           Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, le bureau des statuts et de la déontologie, le bureau des recrutements et de la formation

-           Les services RH du Secrétariat Général

-           Les services administratifs régionaux (principalement les responsables de la gestion des ressources humaines)

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 22 000 fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires.

Le chargé d’étude qualifié assure en lien avec un autre agent de catégorie A le traitement des dossiers disciplinaires ainsi que des missions transversales.

A ce titre, lui sont confiés :

- l’instruction des procédures disciplinaires et les propositions d’orientation des dossiers (rédaction des notes d’analyse, préparation des conseils de discipline, actualisation des guides, tenue des tableaux de suivi, veille juridique en matière disciplinaire…) ;

- l’appui au pilotage des réformes en matière de gestion des ressources humaines ;

- la prise en charge des analyses statutaires en lien avec des situations individuelles complexes (recherches juridiques, travail de rédaction et d’analyse…) ;

- l’animation du réseau des services administratifs régionaux : préparation de guides et notes à l’attention des SAR, accompagnement dans le cadre de la mise en œuvre de la déconcentration, préparation des regroupements des DDARJ/RGRH, animation des ateliers thématiques et préparation des déplacements du bureau au sein des services déconcentrés ;

- suivi et réalisation d’enquêtes statistiques diverses (bilan social, rapport d’activité…) ;

- appui dans le traitement des demandes de ruptures conventionnelles et participation au comité d’harmonisation en lien avec le Secrétariat Général.

Dans le cadre de ses missions, l’agent peut être amené à participer à des actions de formation auprès des SAR ou à l’Ecole Nationale des Greffes.

Dans le cadre de ses missions, l’agent est également en relation avec les responsables de la gestion des ressources humaines des SAR, les représentants élus du personnel ainsi que divers interlocuteurs extérieurs (services des ressources humaines des autres directions du ministère dont le secrétariat général).

Connaissances: 
Connaissances de base des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)

Savoir-faire :
Goût prononcé du travail administratif
Sens de l’organisation et de la méthode
Aptitude au travail en équipe
Disponibilité
Grande rigueur

Savoir-être :
Discrétion professionnelle
Qualités de communication

Offres de formation associées à votre prise de poste :   

Une formation interne sera organisée.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :

Poste de travail complet – Accès aux SIRH Harmonie et LOLFI 

Organisation du travail :
Télétravail possible à raison de deux jours par semaine

Restauration :
Restaurant administratif sur site – Cafétéria

Accessibilité en transport / Parking :
Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers

Parking