La sous-direction des ressources humaines des greffes comporte quatre bureaux :
-           le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) 
-           le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RHG2) 
-           le bureau des statuts et des relations sociales (RHG3) 
-           le bureau des recrutements et de la formation (RHG4)

Le bureau des statuts et des relations sociales de la sous-direction des ressources humaines des greffes :

- élabore, en liaison avec le secrétariat général, les textes statutaires et indemnitaires propres aux directeurs des services de greffe judiciaires et aux greffiers des services judiciaires en lien avec le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;
- suit, en liaison avec le secrétariat général, les questions ayant trait à l'application du statut général des fonctionnaires et des statuts interministériels ;
- participe à l'élaboration, par le secrétariat général, des principes de mise en œuvre des textes statutaires et indemnitaires relatifs aux corps communs du ministère de la justice et de la grande chancellerie de la Légion d'honneur ;
- apporte son expertise juridique aux différents bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes ;
- apporte sa contribution à la sous-direction des affaires juridiques générales et du contentieux du secrétariat général 

Composition et effectifs du service :

Le bureau RHG3 comprend, outre le chef de bureau et son adjoint : 7 agents de catégorie A et trois agents de catégorie B. Il est scindé en trois pôles: le pôle des statuts, le pôle des relations sociales et le pôle de la qualité de vie et des conditions de travail.

Votre hiérarchie :

Ce poste est rattaché hiérarchiquement à la sous-direction des ressources humaines des greffes, au Bureau des statuts et des relations sociales. Ce bureau est également chargé de promouvoir l’insertion de travailleur(se)s reconnu(e)s en situation de handicap à la direction des services judiciaires.

Une hiérarchie fonctionnelle est également prévue avec la mission santé et qualité de vie au travail notamment dans le cadre de la déclinaison du plan d’action ministériel d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux (PAM-RPS) pour l’ensemble des personnels relevant de la DSJ, magistrats, fonctionnaires et agents des greffes au sein des différents ressorts de cours d’appel.

Vos interlocuteurs métiers :

-           A la direction des services judiciaires : le réseau national des assistants et conseillers de prévention

-           Au secrétariat général :

o    En administration centrale : le Bureau SQVT

o    Dans les délégations inter-régionales : les référents hygiène santé sécurité positionnés dans les services pluridisciplinaires des départements des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) 

La direction des services judiciaires crée un poste de coordonnateur(trice) national pour la prévention des risques professionnels et de référent(e) handicap.

L’hygiène, la santé, la sécurité au travail ainsi que l’accompagnement du handicap constituent un enjeu majeur de la politique des ressources humaines de l’ensemble des agents des services judiciaires.

En qualité de coordonnateur (trice) de la prévention des risques professionnels, il-elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef du bureau des statuts et des relations sociales (RHG3), et fonctionnelle de la chargée de mission santé et qualité de vie au travail.

Il-elle est chargé(e) de :

- structurer, coordonner, animer le réseau des conseillers et des assistants de prévention des services judiciaires en vue de sa professionnalisation ;

- Concevoir et animer des formations en hygiène, santé et sécurité au travail pour les conseillers et les assistants de prévention en restant attentif à leurs demandes/besoins ;

- Définir des plans d’action et les coordonner ;

- Evaluer les actions conduites, définir des indicateurs relatifs à la prévention en HSST, en assurer le suivi ;

- Participer aux réunions des comités sociaux d’administration (CSA) – ministériel et des services judiciaires - ainsi qu’à la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ;

- Participer aux groupes de travail issus du CSA-M en lien avec ces thématiques ;

- Travailler en coopération avec les acteurs de prévention, au secrétariat général, à l’Inspection générale de la justice, ainsi qu’avec les Bureaux de la direction des services judiciaires quand ils sont concernés par ces thématiques (Ressources humaines, Immobilier et Innovation, Sûreté, etc.) ;

- Relayer dans les services judiciaires la politique ministérielle portée par le secrétariat général en matière de handicap ;

- Assurer une veille sur la règlementation en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ainsi que sur le handicap.

Connaissances : 
 
Bonne connaissance des circuits administratifs
 
Techniques juridiques et réglementaires en prévention des risques professionnel
 
Réglementation et compétences des instances  représentatives du personnel
 
Réglementation en matière de handicap, connaissance appréciée
 
Maitrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook
 
Notions d’outils statistiques appréciés

Savoir-faire :
 
Rigueur dans l’analyse, la synthèse et le traitement des dossiers
 
Animer et conduire des projets transversaux
 
Evaluer les besoins, conduite et animer des formations
 
Evaluer les risques, proposer des actions préventives, rédaction

et suivi du DUERP
 
Elaborer et produire des écrits opérationnels

Savoir-être :

Discrétion et réactivité  
Sens de la pédagogie et des relations humaines
Sens de l’analyse et de l’organisation

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

3 ans minimum

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Sécurité incendie, handicap et travail 

Organisation du travail :
Prévoir déplacements dans les juridictions/poste soumis à l’article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000

août 2000.

Restauration :
Restauration administrative sur site -Cafétéria
 

Accessibilité en transport / Parking :
Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramwau T3bis Station Rosa Parks/métro 7 Corentin Cariou/métro 12 AuberbilliersèParkin
Cariou/métro 12 Aubervilliers-Parking