Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.

Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.

Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP. Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.

Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de la Cellule d’analyse stratégique (CAS), le titulaire du poste sera affecté, en qualité de chargé d’analyse stratégique, au sein du Bureau de l’investigation et de l’analyse.

Directement rattachée à la chefferie de bureau, la cellule assume notamment les missions suivantes :

- Assurer la valorisation de l’ensemble de l’activité opérationnelle du service tant au sein de sa propre administration qu’auprès des autres ministères et des services partenaires ;

- Consolider l’expertise du service relative à l’évaluation de l’état de la menace carcérale sur l’ensemble des thématiques assignées au SNRP.

En raison de ces enjeux et d’une contrainte de réactivité opérationnelle forte, le poste de chargé d’analyse stratégique s’avère particulièrement sensible et exige un savoir-faire stratégique, des expertises multithématiques mais aussi un fort engagement et une adaptation continue. Aussi, eu égard aux missions, une première expérience en qualité d’analyste est un prérequis.

Le chargé d’analyse stratégique est notamment chargé de :

- Assurer un travail de recherche, de collecte et d’exploitation du renseignement ;

- Identifier des phénomènes carcéraux et prévenir leurs évolutions ;

- Proposer des axes d’analyse dite « macro » relatifs à la menace carcérale dans son ensemble. Il est ainsi attendu de ce dernier qu’il investisse l’ensemble des champs d’action du SNRP : lutte contre le terrorisme, mouvances extrémistes violentes, criminalité organisée, sécurité pénitentiaire ;

- Participer à la conception des outils de tri, de visualisation et de capitalisation propres aux besoins de la cellule ;

- Rédiger des notes d’analyse stratégique à destination du réseau, des partenaires du Service et des plus hautes autorités ;

- Contribuer à la réflexion et à la corédaction de notes avec les partenaires ;

- Concevoir d’autres supports de production (bulletins, capsules…) selon les destinataires visés ;

- Restituer les analyses stratégiques consolidées auprès des analystes des sections et ainsi animer des échanges d’expérience opérationnelle;

- Présenter les notes d’analyse stratégique diffusées aux partenaires lors d’instance dédiée en soutien du chef de cellule.

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ✔                     NON ☐

Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Connaissances :

Solides connaissances du fonctionnement des établissements pénitentiaires et SPIP et de la règlementation pénitentiaire

Et/ou

Excellente maitrise du milieu du renseignement

Expertise opérationnelle d’au moins une thématique traitée par le Service.

Solides connaissances d’au moins une autre thématique traitée par le service.

Savoir-faire :

- Aptitude à travailler en transversalité et en équipe : avec les services centraux et déconcentrés de l’AP, les services partenaires extérieurs de sécurité (police, gendarmerie, douane etc.) et de renseignement et les autorités judiciaires

- Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie
- Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles

Savoir être :

Disponibilité importante (urgences fréquentes, déplacements en établissements à prévoir, etc.) et participation aux astreintes du service
Parfaite discrétion professionnelle

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation continue et de spécialisation est proposée par le SNRP.

Perspectives d’évolution professionnelle :

Expérience préalable en tant qu’analyste dans un service de renseignement ou assimilé.

Transmettre lettre de motivation et CV

Groupe RIFSEEP : 3

Organisation de travail : Soumis à la charte des temps de l’administration centrale, à des astreintes ponctuelles. Télétravail possible après montée en compétence, sauf nécessité de service.

Restauration : restaurant administratif sur place

Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos