La direction générale du travail (DGT) a pour missions l'élaboration et la mise en œuvre de la politique du travail afin d'améliorer les relations collectives et individuelles, les conditions de travail dans les entreprises et soutenir le dialogue social. Elle comprend 218 agents, majoritairement de catégorie A, répartis en trois sous-directions.

La sous-direction du dialogue social est dédiée au pilotage et l’ animation du dialogue social dans la politique du travail ainsi que la conception et le suivi de son cadre juridique. Elle comprend 48 agents répartis en 3 bureaux.

Le bureau de la négociation d'entreprises a été créé au printemps 2023 compte-tenu du caractère stratégique et de la montée en puissance de la négociation d'entreprises. Il est chargé, en lien avec l'ensemble des services, partenaires et réseaux, de concevoir et accompagner le cadre juridique de la négociation infra-branches, piloter les dispositifs de soutien au dialogue social, créer et déployer une offre de services sur la négociation d'entreprises.
Ce bureau agit en lien constant avec un environnement particulièrement riche (secteur privé, secteur public), à différents échelons territoriaux ( administration centrale, services déconcentrés, services européens en lien avec la mission Europe et international).

Plusieurs réformes récentes ont accru la place de la négociation collective en entreprise dans un contexte de profonde transformation du travail pour intégrer des sujets à forts enjeux tels que les évolutions environnementales, numériques ou encore le renouveau des équilibres au travail (conciliation des temps de vie, attractivité des conditions de travail , égalité femmes hommes etc..).
Dans ce contexte, vous êtes chargé d'analyser et mettre en lumière au plan ministériel les pratiques innovantes et émergentes de dialogue social d'entreprises à travers trois missions principales que vous exercerez au sein de l'équipe chargée du suivi de la négociation d'entreprises:

1) Vous êtes chargé de la détection et l'analyse des pratiques innovantes de négociation et de dialogue social d'entreprises au moyen de l'analyse qualitative d'accords d'entreprises, en particulier sur des thématiques à fort enjeu (prise en compte des enjeux d'introduction de l'intelligence artificielle dans les systèmes de travail, évolution du travail liée aux enjeux environnementaux, renfort de l'attractivité des métiers en particulier ceux qui connaissent une tension sur le marché de l'emploi, prévention des discriminations, soutien au dialogue social de proximité etc..). Vous réalisez une veille nationale sur ces sujets en liens étroits avec les services déconcentrés chargés de la politique du travail (DREETS - DDETS).

2) Vous contribuerez à la valorisation nationale de ces pratiques dans le cadre de l'offre ministérielle d'appui au dialogue social, en développant les partenariats publics et privés, nationaux et territoriaux qui sous-tendent cette mission (DARES, France Stratégie, universités, clubs d'entreprises, partenaires sociaux etc..).

3) Vous participez au déploiement qualitatif de la refonte du système d'informations national Télé@ccord sur lequel sont déposés et enregistrés les accords d'entreprises. Vous concevez dans ce cadre des outils d'accompagnement des entreprises à l'appropriation de cet outil et, plus largement, à la facilitation des pratiques de négociation.

Pour mener à bien l'ensemble de ces missions, vous travaillerez en équipe au sein du bureau de la négociation d'entreprises, plus particulièrement avec l'équipe de la section négociation d'entreprises.

Vous serez également en contact avec des interlocuteurs variés : organisations patronales et syndicales, direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), France compétences, autres ministères, universités, clubs d'entreprises etc..

Ce poste allie une forte dimension d'innovation, de créativité et de gestion de projet, ainsi que de développement de partenariats publics et privés diversifiés.

Grade: Attaché.e d'administration ou Agent.e contractuel.le ou Inspecteur.rice du travail

Connaissances :
- Droit public (M)
- Droit du travail (M)

Savoir-être :
- Sens du travail en équipe et des usagers (E)
- Tenue des délais et réactivité (E)
- Autonomie (M)

Savoir-faire :
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation (E)
- Savoir conduire un projet (M)
- Rigueur (M)
- Aisance rédactionnelle et orale (M)
- Capacité d'initiative, être force de proposition (M)

Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : oui

Lettre correspondant à la légende ci-dessous:

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Votre candidature est à adresser uniquement à dgt.recrutement@travail.gouv.fr en indiquant dans l'objet du message l'intitulé du poste.
Pour être pris en compte, votre dossier de candidature doit comporter :
- Une lettre de motivation ;
- Un CV de moins de deux mois ;
- Vos 3 dernières évaluations professionnelles.

Pour des précisions sur la nature des fonctions, vos contacts sont :

- Hélène PRADAS-BILLAUD - cheffe du bureau - helene.pradas-billaud@travail.gouv.fr
- Julie BEAUSSIER - adjointe à la cheffe de bureau - julie.beaussier@travail.gouv.fr