La direction générale du travail prépare, anime et coordonne la politique du travail afin d'améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions du travail dans les entreprises ainsi que la qualité et l'effectivité du droit qui les régit. Elle assure le rôle d'autorité centrale du système d'inspection du travail.

Elle est composée de quatre sous-directions et d'un département des affaires générales.

Mission de la structure (DGT) :

- Mise en œuvre des orientations nationales de la politique du travail
- Mise en œuvre des modalités de l'animation des services territoriaux dans le champ des relations du travail et de la santé au travail

Missions du bureau (DASIT 1) :

- Conçoit et met en œuvre les modalités de l'animation des services territoriaux dans le champ des relations du travail et de la santé au travail ainsi que des méthodes et référentiels adaptés soit en prenant l'initiative de lancer des projets, soit en accompagnant les initiatives locales d'intérêt commun

- Assure une expertise et un appui technique et méthodologique aux services

- Accompagne l'évolution et l'adaptation de l'organisation du système d’inspection du travail et à ce titre participe à la définition des référentiels de recrutement et de formation

- Assure la maîtrise d'ouvrage du système d'information de la politique du travail (volet inspection du travail)

- Définit le cadre de légalité de l'action des agents de l'inspection du travail

Effectif du bureau (répartition par catégorie) : 15 A et 1 B

Éléments de contexte : Vous intégrez le bureau des outils méthodologiques et de la légalité du cadre d'intervention du système d'inspection du travail (DASIT1) dont les activités principales visent à :
- Assurer l'appui méthodologique des agents et de l'encadrement du système d'inspection du travail ;
- Assurer le portage des outils méthodologiques auprès des services déconcentrés ;
- Assurer le pilotage et/ou la participation à des réunions de travail relatives à l'animation du système d'inspection du travail ;
- Contribuer à la prise en compte des gestes métiers du système d'inspection du travail dans les productions de la DGT (textes, notes, instructions, circulaires . . .) et dans le système d'information ;
- Participer à la valorisation de la politique du travail définie par la DGT à l'occasion de réunions et/ou de déplacement dans les services déconcentrés.

Activités principales :

Au sein du bureau DASIT1, vous serez plus particulièrement chargé des thématiques suivantes :

Appui méthodologique en matière d'égalité professionnelle, et sur des thématiques spécifiques (la durée du travail, la rémunération notamment), au sein du pôle "appui méthodologique" du bureau : Vous contribuez à la sécurisation du geste professionnel des agents de l'inspection du travail en assurant la production de différents outils méthodologiques (fiches, guides, parcours d'intervention) ;
Vous veillez à répondre aux questions formulées par les services déconcentrés et vous développez les outils permettant l'appropriation des nouveaux textes par les agents du système d'inspection du travail.

Activités annexes : production de support pédagogiques ou de présentation en lien avec les missions exercées au sein du bureau.

Partenaires institutionnels : Vous menez un travail partenarial avec les autres bureaux de la DGT et les différentes directions d'administration centrale concernées ainsi qu'avec les autres partenaires extérieurs.

Spécificités du poste / Contraintes :

Une expérience d'agent de contrôle dans les services d'inspection du travail est souhaitée.

Conditions de travail :
44 jours de repos sur l'année en temps complet (congé annuel, jours ARTT et jours de fractionnement le cas échéant) ; possibilité de télétravail.
Bureau partagé

Grade: Directeur.rice adjoint.e du travail ou inspecteur.rice du travail

Connaissances :
- Droit du travail (E)
- Fonctionnement et organisation des services d'inspection du travail et des DIRECCTE (E)
- Maitrise des outils SITERE (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Réactivité et adaptabilité ***
- Recul et discernement***
- Sens politique **
- Abord positif et capacité de proposer des solutions opérationnelles**
- Motivation par l'exemple**

 Légende de la lettre correspondant aux compétences et qualités requises sur le poste:
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global).

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
- Contentieux

Autres formations utiles au poste
- À définir selon le profil du(de la) candidat(e) retenue(e)

Votre candidature est à adresser uniquement à dgt.recrutement@travail.gouv.fr en indiquant dans l'objet du message l'intitulé du poste.
Pour être pris en compte, votre dossier de candidature doit comporter :
- Une lettre de motivation ;
- Un CV de moins de deux mois ;
- Les 3 dernières évaluations professionnelles.

Pour des précisions sur la nature des fonctions, vos contacts sont :

Stève BILLAUD- Sous-directeur de l'animation territoriale du système d'inspection du travail
steve.billaud@travail.gouv.fr

Sylvaine BOSSAVY - Cheffe du bureau DASIT1
sylvaine.bossavy@travail.gouv.fr