Groupe RIFSEEP : 1
NBI : 30 points

Vos activités principales :
Sous l’autorité du Secrétaire général du haut-commissariat :
Définir et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des fonctions supports, la politique logistique / achats dans le cadre de la stratégie du haut-commissariat
Diriger l’ensemble des services de la direction des fonctions supports et du centre des services partagés interministériel.

Votre environnement professionnel :

Activités du service RH :
* Participation à la définition de la politique des ressources humaines
• Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
• Pilotage des emplois et développement des compétences
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Pilotage de l'activité RH, des emplois et de la masse salariale (P 354)
• Encadrement d’équipes et de services
• Conseil aux décideurs et expertise auprès des services
• Elaboration et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

Activités du service budget :
* Décline les orientations des politiques publiques sur le périmètre budgétaire dont il a la charge ;
* Alloue les ressources sur son périmètre en optimisant les allocations (P 354, 723, 216)
* Rend compte des résultats au regard des critères de performance
* Pilote les travaux de programmation, négocier et programmer le budget;
• Pilote la gestion et rendre des arbitrages ;
• Contribue au renforcement de l'organisation financière ;
• Pilote la mise en œuvre du plan d'action du contrôle interne budgétaire (CIB) ;
• Assure la qualité des informations physico-financières à l'extérieur de l'entité ;
• Piloter l'élaboration des schémas d’emploi prévisionnels et proposer à la validation le schéma prévisionnel et le plafond d'emplois en lien avec le service des ressources humaines ;
• Rendre compte des résultats obtenus au regard des objectifs poursuivis.

·       Composition et effectifs du service
La Direction des ressources humaines et des moyens est composée de 64 agents répartis dans 6 bureaux :
* le bureau des ressources humaines (2 A, 7 B, 7 C)
* le bureau formations-concours (1 A et 2 B)
* le bureau du budget, des achats et de la logistique (1 A, 3 B, 9 C)
* le bureau des travaux et des affaires immobilières (1 A, 2 B)
* le bureau de l’accueil général et de la performance (1 A, 1 B, 4 C)
* le centre des services partagés interministériel (1A, 5 B, 14 C)
* Une secrétaire de direction (1 C)
* un médecin de prévention et un assistante sociale (2 A)

·       Liaisons hiérarchiques
Le Secrétaire général du haut-commissariat
Le haut-Commissaire

·       Liaisons fonctionnelles
Les secrétaires généraux adjoints, les commissaires délégués, les directeurs des services de l’Etat et des services chargés des fonctions supports dans les services de l’Etat.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Réactivité et forte disponibilité
Rythme de travail soutenu et ponctué par des échéances régulières (dialogue de gestion, instance, concours).
Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Qui contacter ?

Le Secrétaire général du haut-commissariat :
ALFONSI Stanislas HC988 : stanislas.alfonsi@nouvelle-caledonie.gouv.fr

Le titulaire du poste :
DEPLEDT Virginie HC988 virginie.depledt@nouvelle-caledonie.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :


Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir manager - niveau expert - requis

Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis

Savoir gérer un projet - niveau expert - requis

Savoir-être
savoir s'adapter - niveau expert - requis

avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis

savoir communiquer - niveau expert - requis

Vos perspectives :

* Responsabilisation accrue dans l'utilisation des ressources humaines et budgétaires
• Renforcement du besoin d'expertise en matière d'optimisation de l'allocation des ressources et de connaissance des outils de pilotage budgétaire
• Spécialisation des profils de poste et des compétences associées

Les acquis du poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois fonctionnels

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Haut-Commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie
Centre administratif
9 bis rue de la République
98800 NOUMEA

Si poste emploi fonctionnel ou EFR : EFR-CAIOM
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :  Directeur des ressources humaines
Temps de travail sur emploi-type 1 : FPGRH001 à 0.6
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Responsable de la coordination administrative
Temps de travail sur emploi-type 2 : FPDIR028 à 0.4

Le poste est-il ouvert aux contractuels? Non

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Lettre de motivation, curriculum vitae et voir le formulaire de demande de mobilité.
Personnels du ministère de l'Intérieur 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à suivre la procédure suivante en fonction de leur statut :
Les agents du ministère de l'intérieur et de l'outre-mer doivent utiliser l'application MOB-MI ;
Les agents issus d'autres administrations doivent formaliser leur demande sur le site "Choisir le service public".