Le Centre Hospitalier de Grandvilliers dispose de 31 lits d’USLD et de 161 d’EHPAD fait partie du GHT Oise Ouest et Vexin composé de 5 établissements. 

L’établissement de Grandvilliers est situé à 40 km d’Amiens (80) et à 30 km de Beauvais (60).

Mission principale :
Planifier, organiser et piloter les activités et les moyens d'une unité ou d'un service concernant le patrimoine immobilier, les équipements et la maintenance, en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.

Activités :
- Conseiller la Direction sur les choix, les projets et les activités relevant de son domaine dactivité et être force de proposition
- Elaborer le Programme Pluriannuel dInvestissement en lien avec la Direction des Finances et les services de soins
- Piloter lensemble des projets suivis par la Direction des services techniques
- Assurer la conduite des opérations de construction, de réhabilitation et de réaménagement de bâtiment sur les volets technique, administratif et financier, depuis lanalyse des besoins jusquau parfait achèvement des travaux
- Veiller à la mise en conformité des installations et bâtiments, en application des normes et règlementations en vigueur
- Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des activités, des bâtiments et installations techniques
- Contrôler et suivre la qualité des prestations dans son domaine dactivité
- Concevoir et rédiger les documents techniques, administratifs, relatifs au domaine dactivité
- Encadrer et manager léquipe des services techniques, dhôtellerie et de la blanchisserie
- Assurer un suivi et un contrôle budgétaire relatif au domaine dactivité (dépenses de fonctionnement et investissement)
- Assurer une veille règlementaire et technique dans son domaine dactivité
Savoir-faire :
- Concevoir un programme d'investissement en concordance avec les objectifs et les projets arrêtés par la Direction de létablissement
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Savoir-être :
Rigueur, sens de l'organisation, Réactivité, Autonomie, Capacité d'adaptation et d'innovations, Aptitude au travail en équipe, Aptitudes à la communication avec les différents interlocuteurs (services de soins/médecins/administratifs/techniques).