suite présentation du service  :
LES CONSULTATIONS DE MEDECINE
Le service de consultation de médecine et de spécialités accueille du lundi au vendredi, de 08h00 à 19h00, 200 à 300 consultants des différentes disciplines (dermatologie, drépanocytose, endocrinologie, gastro-entérologie, hématologie, néphrologie, neurologie, pédiatrie générale, pneumologie, médecine de l’adolescent, …).
 LA MEDECINE DE L’ADOLESCENT
La médecine de l’adolescent est destinée à la prise en charge transversale et spécifique des adolescents âgés de 13 à 18 ans suivis à l’hôpital Robert Debré, pour une affection chronique (pédiatrie spécialisée et chirurgie ou en lien avec la pédiatrie générale et l’aval des urgences)
LE SERVICE DE REEDUCATION

Le service de rééducation dispose d’un accueil administratif, de 3 boxs de rééducation et d’un gymnase. L’équipe a pour vocation d’intervenir dans tous les services de l’hôpital et d’assurer une activité externe de consultations. La particularité de cette équipe est d’avoir des compétences en Pédiatrie.

Missions Générales

Sous la responsabilité et en collaboration avec les cadres paramédicaux des 2 DMU respectifs, le cadre supérieur de santé est en charge des services présentés initialement dans cette fiche de poste. Il mène ses actions managériales en supervisant une équipe de 5 cades de santé.

Ses missions :
- Coordonner la mise en œuvre des projets des DMU et des projets de service,
- Coordonner et optimiser les prestations de soins,
- Analyser et suivre l’activité à partir des indicateurs fournis par les cadres administratifs des DMU INNOV et DM’UP,
-  Recenser les besoins en équipement et travaux des unités de soins,
- Recenser, évaluer et adapter des besoins en personnels en prenant en compte les évolutions de l’activité, des parcours de soins et des projets des DMU, des sites et du GH,
- Coordonner les recrutements des personnels non médicaux

Missions Permanentes

a)   Management des ressources humaines 

b)   Coordination des projets qualité gestion des risques liés aux soins

c)   Coordination des Compétences et de la formation des services 

d)    Coordonner l’Intégration des nouveaux professionnels 
e) Promouvoir la recherche paramédicale, les pratiques avancées et protocoles de coopération  en lien de façon coordonnée avec l 'équipe d 'encadrement supérieur des 2 DMU de rattachement et de la direction des soins. 

 Titulaire du diplôme de cadre de santé paramédical
 Concours sur titre de cadre supérieur de santé paramédical ou Cadre de santé ayant un projet d'évolution vers un projet de cadre supérieur de santé paramédical
 Master 2, soit en gestion hospitalière, organisations de santé ou qualité et gestion des risques


 Esprit de synthèse, sens de l'organisation, pragmatisme
 Esprit d'initiatives et anticipation
 Capacité à travailler en équipe d'encadrement
 Capacité à mobiliser et à accompagner les équipes et notamment les cadres
 Conduire des projets
 Capacité à innover et promouvoir le changement
 Capacité à conduire, animer des réunions
 Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
 Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
 Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
 Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
 Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
 Maitrise des techniques de communication et de négociation
 Dynamisme, disponibilité, capacité d'adaptation
 Sens de l'autonomie, de l'observation