Le CH EURE SEINE s'étend sur plusieurs sites géographiques :
Site hospitalier d'Evreux
Un hôpital de référence. Il dispose de l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales et est siège du SAMU 27. Il a été entièrement reconstruit et a ouvert ses portes en Décembre 2010 sur le site de Cambolle à Evreux. 
Son plateau technique comporte 9 salles de bloc opératoire, 2 scanners, une IRM. 
Il travaille en étroite coopération avec le CHU de Rouen, les établissements publics et privés de son territoire de santé, et avec les médecins libéraux et tous les professionnels de santé.
Site hospitalier de Vernon
Un hôpital de proximité. Il dispose de tous les services de Médecine, de Chirurgie, de Gynécologie-obstétrique, d’un bloc opératoire, d’un scanner et d’une IRM. 
Il a bénéficié d’un programme de réhabilitation de ses locaux qui a notamment permis d’étendre l’accueil des urgences et d’améliorer la prise en charge des patients.
EHPAD Auguste Ridou - VERNON 
Il fut officiellement inauguré le 18 novembre 1986 par M. Debré, Député de l’Eure, M. Peyronne, Préfet de l’Eure et M. Collard, Président du Conseil Général
EHPAD Saint-Michel - EVREUX 
C'est l’ancien Hôpital américain, construit en 1950, qui fut réhabilité en Maison de Retraite. Le bâtiment des “ Tulipes ”, rebaptisé “ Arc-en-ciel ” fut rénové intérieurement en 1995 et extérieurement en 2001, afin de s’intégrer à la nouvelle construction, appelée “ Aquarelle ”, dont l’ouverture a eu lieu en 20

Le pôle est composé de la Fédération des Urgences (inter site Evreux et Vernon) – du service de réanimation et USC Evreux et USC Vernon– de la chambre mortuaire pour le site d’Evreux
A noter : les urgences pédiatriques du site d’Evreux sont en gestion partagée avec le pôle Femme Mère Enfant

Mission générale :
Les fondamentaux : planifier, organiser et coordonner les activités du pôle dans une approche médico-économique efficiente, en assurant un management de proximité pédagogique
Le Cadre Supérieur de Santé de pôle assiste le Chef de pôle dans la mise en oeuvre de la Politique Générale de l’Etablissement au sein du pôle, dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire, du Projet d’Etablissement et du Contrat de pôle.
Il tient compte de l’évolutivité du contexte financier de l’Etablissement.
Il participe aux instances du pôle et celles de l’établissement quand sa présence le requiert.

Les missions spécifiques du poste :
Les grandes thématiques :

Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
Collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

• Rôle propre :

Gestion et organisation des soins paramédicaux

Animation et management des Cadres de santé du pôle

Gestion de la qualité de la prise en charge du patient et gestion des risques

Participation aux projets institutionnels

• Rôle par délégation du Chef de pôle

Gestion des ressources humaines

Gestion des équipements et investissements dédiés aux pôles

Analyse d’activité et suivi médico-économique dans le cadre du Contrat de pôle

Pré – requis :
- Avoir une expérience diversifiée dans son exercice professionnel
- Avoir contribué à des actions ou projets au niveau institutionnel

Conditions d’exercice :
Quotité de temps : temps complet
Base annuelle : obligation annuelle de travail telle que diffusée par la DRH chaque année, sur la base d’un décompte en forfait / jour – 19 RTT
Pas d’astreinte mais une mobilisation particulière possible, demandée par le Directeur ou son représentant, selon la situation en cours au sein de l’établissement.
Une indemnité de fonction est versée (part fixe mensuelle) suivant la réglementation en vigueur.
Pour permettre au cadre de pôle de construire et mettre en oeuvre le management interne du pôle (gouvernance), une formation aux fonctions de cadre de pôle est proposée (adaptation à l’emploi), prenant notamment en compte le contexte de l’établissement (plan de retour à l’équilibre financier, mise en oeuvre du projet médico-soignant et stratégique).
Spécificité de l’organisation : auto-gestion des remplacements organisée entre cadres supérieurs de santé de pôles et en lien avec le cadre supérieur de santé représentant la direction des soins pour le site de Vernon.

- Connaissance de l’institution
- Autorité, capacité d’écoute et sens des relations humaines
- Maîtrise de soi, diplomatie, aptitude à la négociation
- Sens des responsabilités
- Initiative, créativité et dynamisme
- Force de proposition
- Capacité d’analyse de situation, d’adaptation et de réactivité,
- Aisance dans la communication
- Capacité à fédérer les équipes autour d’un projet
- Sens de l’organisation du travail et de priorisation
- Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
- Capacité d’impulser une dynamique collective et solidaire
- Capacité à travailler en collaboration avec les autres cadres des pôles, de l’établissement, la direction des soins
- Discrétion et devoir de réserve
- Objectivité, rigueur
- Disponibilité