Informations générales
Organisme de rattachement
VILLAGE DE L'ENFANCE (Conseil départemental de Dordogne)
Référence
2024-1545967
Date de début de diffusion
19/04/2024
Date de parution
19/04/2024
Intitulé long de l'offre
Au Village de l'Enfance, le cadre socio-éducatif est garant de la mise en place et de l'application du contrat de séjour des résidents, conformément à la loi du 2 janvier 2002, en lien avec les politiques globales de l'Aide Sociale à l'Enfance. Ils participent à la définition des orientations relatives à la collaboration avec les familles et les institutions. Ils encadrent les personnels éducatifs et sociaux de cet établissement.
Sous l'autorité du directeur d'établissement, les cadres socio-éducatifs sont responsables de l'organisation et du fonctionnement du service social et du service éducatif de l'établissement Ils présentent chaque année, au Directeur de l'établissement, un rapport d'activité du service socio-éducatif.
Il participe à l'élaboration du projet d'établissement, ainsi que des projets sociaux et éducatifs dans le cadre de la mission de Service Public dévolue au VDE.
Date limite de candidature
29/04/2024
Employeur
village de l'enfance
impasse louis braille
24000 périgueux
Nature du contrat
CDD de 6 mois
Description du poste
Versant
Fonction Publique Hospitalière
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Domaine / Métier
Social, enfance et famille - Responsable socio-éducative / socio-éducatif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
cadre socio educatif H/F
Descriptif de l'employeur
ü Collaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement notamment le projet éducat
Descriptif du service
unité des adolescents et entre parental
Description du poste
ü Collaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement notamment le projet éducatif
ü Assurer la gestion et l'encadrement des équipes éducatives en lien avec le directeur
ü Gérer le planning et les congés des personnels
ü Assurer la polyvalence avec ses collègues notamment lors des périodes de congés
ü Veiller à l'élaboration, à la mise en œuvre et au respect du projet individuel (Contrat de Séjour ou du Document Individuel de Prise en Charge)
ü Veiller au bon exercice de l'autorité parentale, dans le respect des droits et devoirs des usagers pris en charge
ü Assurer le lien avec les différents partenaires lors des différentes étapes de la prise en charge (justice, aide sociale à l'enfance, établissements, assistantes maternelles, …)
ü Participer activement à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la Qualité
ü Veiller au bon fonctionnement de l'unité ou des unités qu'il dirige
ü Participation au pilotage des projets sous l’autorité du Directeur
ü Par délégation du Directeur, élaboration et mise en œuvre des projets individuels (C.S. ou D.I.PC) en lien avec l’équipe éducative
ü Travail avec les familles (entretiens, définition des calendriers des droits de visites et d’hébergements, …)
ü Travail avec les partenaires (Aide Sociale à l'Enfance, Justice…)
ü Participation aux recrutements
ü Réunions hebdomadaires de l’équipe de Direction et de direction élargie (en sus présence des psychologues)
ü Confiance et transparence régnant dans le travail en équipe de Direction
Réunions hebdomadaires de l’équipe pluridisciplinaire qu'il dirige (Educateurs, Maîtresse de maison, Ateliers pédagogiques, Equipe éducative de nuit, …)
Conditions particulières d'exercice
ü Les astreintes (arythmie horaire)
ü Tributaire du caractère non décisionnel en matière d’orientation de l’usager.
ü Rythme de travail soutenu à un ensemble complexe de besoins
Descriptif du profil recherché
ü S'adapter et s'organiser (rigueur, méthodologie) : compétences managériales et d’encadrement
ü Capacités relationnelles : écouter, négocier, communiquer, sens de la médiation
ü Coordonner : sens du travail d’équipe et de la coopération, capacités à être porteur et acteur de réalisation d’un projet
ü Sens des responsabilités : déléguer et à se situer dans une délégation ; décider dans les limites de son champs de responsabilités et de compétence
ü Rendre compte au Directeur
ü S’inscrire dans un processus d’évaluation
ü Soutenir un rythme de travail répondant à un ensemble complexe de besoins
ü Sens du service public : disponibilité, mobilité
Temps plein
Oui
Rémunération fonctionnaires
oui
Rémunération contractuels (en € brut/an)
non
Informations complémentaires
Informations complémentaires
¨ Relayer par délégation, dans le cadre des astreintes, le Directeur
¨ Relayer par délégation et en l’absence du Directeur, la signature sur les actes courants de fonctionnement
¨ Gérer le budget éducatif attribué au service dont il a la responsabilité
¨ Veiller à la constitution et au suivi des dossiers des usagers et respecter les échéances des rapports
¨ Evaluer (qualitativement, quantitativement et financièrement) les besoins matériels
¨ Collaborer à la politique d’investissement de l’établissement
¨ Participer aux instances statutaires (Comité Technique d'Etablissement, Commission de Surveillance, Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail)
Participer et collaborer aux réunions de direction
Fondement juridique du recrutement
cdd
Télétravail possible
Non
Management
Oui
Diplôme d'Etat requis
Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Dordogne (24)
Géolocalisation du poste
IMPASSE LOUIS BRAILLE - BP 20135 24005 PERIGUEUX CEDEX
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
IMPASSE LOUIS BRAILLE - BP 20135 24005 PERIGUEUX CEDEX
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Compétences attendues
S'adapter et s'organiser (rigueur, méthodologie) : compétences managériales et d'encadrement
Capacités relationnelles : écouter, négocier, communiquer, sens de la médiation
Coordonner : sens du travail d'équipe et de la coopération, capacités à être porteur et acteur de réalisation d'un projet
Sens des responsabilités : déléguer et à se situer dans une délégation ; décider dans les limites de son champs de responsabilités et de compétence
Rendre compte au Directeur
S'inscrire dans un processus d'évaluation
Soutenir un rythme de travail répondant à un ensemble complexe de besoins
Sens du service public : disponibilité, mobilité
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
19/04/2024
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
a.mouisset@dordogne.fr