Le CDEF est l’établissement de protection de l’enfance du Département du Doubs. Il est rattaché à la Direction Enfance famille du Conseil Départemental du Doubs. 

A ce titre :

• Il concourt au dispositif d’accueil des mineurs et parents avec enfant de moins de trois ans et à la prise en charge des enfants confiés au département ;
• Il contribue à l’élaboration des proposition d’évolution de la politique enfance et à la mise en œuvre des actions.

Sous la responsabilité du directeur du Centre départemental de l’enfance et de la famille, le chef du service du Pôle Montbéliard, participe à la mission de Protection de l’enfance dévolue à la Direction Enfance Famille du Conseil Départemental du Doubs. Il organise et coordonne la prise en charge des enfants confiés au CDEF en cohérence avec les objectifs du projet d'établissement.

Sur le plan administratif

• Il met en œuvre, au niveau du service, les missions d’accueil et d'accompagnement dévolues au Centre départemental de l'enfance et de la famille.
• Il assure l’interface entre la direction et les professionnels de terrain.
• Il veille au respect du règlement intérieur de l’établissement.
• Il organise et contrôle le travail de tous les professionnels affectés au service.
• Il se situe en lien avec la direction comme interlocuteur privilégié des partenaires du CDEF dans son domaine de compétences.
• Il contrôle la gestion de l’allocation habillement et d’argent de poche.
• Il gère les budgets affectés au service.
• Il assure des temps d'astreinte.

Sur le plan pédagogique

• Il participe à la mise en œuvre du projet global de l'établissement.
• Il coordonne l’ensemble des actions psycho-socio-éducatives du service.
• Il représente l’autorité institutionnelle auprès des usagers du service.
• Il développe les projets liés à l’activité du service.
• Il organise des réunions de service.
• Il contrôle et garantit la qualité de la tenue des dossiers des usagers.
• Il garantit le respect des échéanciers.
• Il apporte un soutien technique aux professionnels.
• Ill soutient par sa présence et ses conseils son équipe particulièrement dans les moments difficiles.

Sur le plan matériel

• Il vérifie la bonne gestion des locaux des véhicules et des matériels mis à disposition.

• Titulaire du diplôme : CAFERUIS
• Expérience du travail en équipe
• Ethique professionnelle et institutionnelle
• Approche élargie des problématiques psychosociales
• Sens de la prise de décisions et des responsabilités
• Sens de l’écoute, de la médiation et du dialogue, autorité et capacité de gestion des conflits
• Force de proposition, management de projet
• Connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière
• Connaissance du champ social, de la protection de l’enfance
• Maîtrise des écrits professionnels et des outils numériques