MISSIONS GENERALES
-   Veiller au respect de la qualité des soins, à l’application de la charte du malade hospitalisé et des règles d’hygiène et de sécurité
-   Superviser la gestion administrative des patients : accueil, sortie ou transfert
-   Assurer la coordination des informations à l’ensemble des professionnels du service
-   Participer aux réunions médicales (visite, staff journalier, RMM…)
-   Contrôler les soins et l’observance des prescriptions
-   Informer le patient et/ou accompagnant du déroulement du séjour et des modalités de sortie
-   Prévoir une répartition adaptée du personnel en fonction des besoins et selon les différents secteurs en collaboration avec l’adjoint du cadre de pôle
-   Réaliser les entretiens professionnels du personnel
-   Organiser l’approvisionnement en équipements, médicaments et dispositifs médicaux
-   Veiller à l’intégrité des moyens matériels et locaux
-   Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements
-   S’impliquer dans l’animation de l’équipe et favoriser la communication
-   Assurer l’accueil, l’encadrement des étudiants et l’intégration des nouveaux personnels
-   Organiser les conseils de service en lien avec le chef de service et les réunions d’équipes
-   Participer à la dynamique d’encadrement du pôle en lien avec le cadre supérieur adjoint du pôle et le cadre paramédicale du pôle
-   Mettre en œuvre le projet de soins du pôle, du groupe hospitalier
-   S’impliquer dans les différents groupes de travail du groupe hospitalier
-   Collaborer aux travaux de recherche, aux actions de formation prévues dans le service, sur l’établissement ou le groupe hospitalier

QUOTITE DE TRAVAIL
100% temps plein

HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait/ Paramétrage 7h48
Particularité : Possibilité d’effectuer les gardes de permanence d’encadrement sur site

COMPETENCES REQUISES - SAVOIR-FAIRE REQUIS

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens …)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / réseau
- Utiliser les outils de bureautique
- Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation, recadrage…)
- Conduire et animer des réunions
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
- Analyser et optimiser les stocks des produits, matériaux, équipements
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation
- Participer à la conception du plan de formation et du plan d’équipement
PRE-REQUIS

- Diplôme cadre de Santé
- Exercice professionnel infirmier en réanimation souhaité
- Expérience de cadre de réanimation souhaitée