Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L’établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles -  A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires…) et aux actions de prévention, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de «co-living» à tarif modéré située à Saint-Maurice.

Poste encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales à 100% -Cadre de santé -Pôle SMR Enfant

Service d’hospitalisation enfants (0-10 ans), 30 lits

Le pôle SMRE
Le pôle SMR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de l’appareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits d’hospitalisation complète (2 unités de 30 lits) et 61 places d’HDJ.

La filière des pathologies neurologiques acquises accueille des jeunes patients, après une atteinte neurologique acquise essentiellement cérébrale, que le mécanisme soit traumatique, vasculaire, infectieux, inflammatoire ou tumoral. Les enfants présentent des déficiences motrices et cognitives et des troubles du comportement la plupart du temps. Projet thérapeutique coordonné par médecin MPR.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits d’hospitalisation complète et 14 places d’HDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants présentant diverses pathologies :

Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite)

POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial)

Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations

Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe)

Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien

Blessés médullaires

Séquelles de brûlure

Pathologies orthopédiques complexes (arthrogrypose, mucopolysaccharidoses, ostéochondrites de hanche,)

La filière des pathologies neurologiques congénitales accueille des enfants de 2 à 16 ans, porteurs d’une pathologie cérébrale, évolutive ou non, ayant lésé le cerveau en période anté ou péri-natale ou de troubles complexes des apprentissages Ces enfants présentent principalement une déficience motrice et/ou cognitive.

Définition du poste :

-       Animation de l'équipe pluri-professionnelle (IDE, IPDE, AS, AP, ASH)

-       Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient

-       Développement la culture qualité et gestion des risques

-       Développement et maintien des compétences individuelles et collectives

-       Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle

Toutes les missions sont en lien avec le projet d’établissement et celui du pôle.

Conditions de travail :

Amplitudes horaires de journée, horaires variables en fonction des nécessités de service. 20 jours de repos RTT 

25 CA+2 HOS+1CF - Présence d’une permanence Cadre sur le pôle

Qualités requises :

-       Diplôme de cadre de santé, filière IDE

-       Expérience appréciée

-       Dynamisme

-       Appétences pour la gestion de projet

 Activités
-     Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins et
-     Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec le projet de rééducation
-     Élaboration et rédaction de rapports d'activité
-     Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
-     Elaboration, mise en œuvre, suivi  et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HPEVM
-     Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
-     Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage)

-     Accompagnement des professionnels dans l’acquisition et le développement de compétence

-     Contrôle du codage PMSI

-     Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité

-     Relation avec les parents

-     Participation aux commission d’admission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour 

-     Garantie de la permanence des prises en charge

-     Participation à la permanence de l’encadrement de l’hôpital