Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.

Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.

Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est:

• 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
  
  

• 42 lits de convalescences à orientation gériatrique
  
  

• 270 lits d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
  
  

• 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux

Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale.

4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées D&eac...

Poste Proposé :

Cadre de Santé à temps plein au sein du Service d'Accueil des Urgences (SAU) / SMUR / CESU 

du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône

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LES MISSIONS :

Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service des urgences, du SMUR et du CESU en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

LES ACTIVITES PRINCIPALES :

• Gérer les ressources humaines des services concernés (planning du personnel, formations, ordre de missions, évaluations…)

• Evaluer les compétences de l'équipe en fonction des profils de poste sur les fiches adéquates.

• Evaluer des besoins en formation de son équipe et des bénéfices acquis.

• Gérer la formation du personnel et des stagiaires.

• Organiser et assurer l’accueil de nouveaux agents.

• Mettre en place les moyens d'information et de communication au sein de son service pour leur circulation optimale : avec les familles, les patients et au sein de son équipe.

• Contribuer à la gestion et à l’organisation des prises en charge dans le service des urgences et de la sortie et/ou du transfert des patients, en collaboration avec la Cellule de Gestion des Flux et l’encadrement des secteurs d’hospitalisation.

• Mettre en place des relations professionnelles adaptées avec différents partenaires hospitaliers et extra hospitaliers qui concourent à la prise en charge du patient, sur le Territoire mais aussi dans les départements limitrophes.

• Contribuer au développement et partage des collaborations actives inter services d’accueil des urgences des sites du G.H.T dans le cadre du pôle territorial des urgences.

• Garantir, contrôler et évaluer la qualité des soins prodigués dans le cadre des protocoles en vigueur.

• Pouvoir analyser et présenter l’activité du service.

• Valoriser et mettre en œuvre des projets de service.

• Représenter le service au sein des organisations internes ...

COMPETENCES :

• Connaitre les soins et les spécificités des services SAU-SMUR-CESU,

• Maitriser le dispositif norme ISO (pour le CESU)

• Être disponible vis à vis de son équipe,

• Communiquer et développer sa communication, ses stratégies,

• Développer son management et l’initiative de ses collaborateurs,

• Contribuer à l’évolution de l’hôpital et du secteur d’activité concerné au travers de projets,

• Se positionner dans l’institution (service - pôle - Direction des Soins),

• Permettre à chacun de se situer dans l’équipe,

• Promouvoir une bonne ambiance dans l’équipe,

• Avoir le sens de l'équité pour la répartition des tâches et l'établissement des plannings,

• Animer une équipe,

• Savoir travailler en équipe,

• Etre autonome et savoir rendre compte,

• Savoir prendre du recul, gérer son temps,

CONDITIONS D’EXERCICE :

• Diplôme cadre de santé ou, à défaut, p...