L’hôpital de Narbonne est le principal établissement public de santé de l’est du département de l’Aude.

Doté de 663 lits et places, 1420 professionnels de santé, et avec 140000 consultations, actes externes, 900 accouchements par an, c’est un établissement moderne ancré dans son histoire séculaire mais résolument tourné vers l’avenir, l’hôpital est situé en cœur de ville mais rayonne sur l’ensemble du territoire.

Certifié V2010 sans recommandation avec une note A délivrée par la Haute Autorité de Santé, le Centre Hospitalier de Narbonne a également été certifié du label Très Haute Qualité Sanitaire Sociale et Environnementale niveau or pour un hôpital éco-responsable et bienveillant.

Nos établissements et l’ensemble de son personnel sont au service des populations pour répondre à leurs besoins en santé, d’aujourd’hui mais aussi de demain.

Avec service d’urgences et un SMUR, le Centre Hospitalier de Narbonne garantit un accueil 24 H/24, tous les jours de l’année. Depuis octobre 2022, une Unité Médico Judicaire (UMJ) de proximité sur le ressort du Tribunal Judicaire de Narbonne a été créée pour accueillir les personnes victimes de violences.

Le pôle  dispose d’un plateau technique moderne et performant intégrant deux scanners et deux IRM, radiologie conventionnelle, mammographie, échographie permettant les examens et les traitements les plus sophistiqués ainsi que d’un service de réanimation et de surveillance continue garantissant une prise en charge sécurisée de tous ses patients.

Avec environ 45 000 passages aux urgences plus de 70 000 actes d’imagerie, ce pôle a une vrai dimension stratégique et il devrait à terme se voir étoffé des secteurs médico-techniques à savoir la pharmacie, la stérilisation, le brancardage et le laboratoire d’analyse biomédicale renforçant son positionnement central de l’établissement.

Ainsi le cadre de pôle en collaboration directe avec le chef de pôle  précise les lignes directrices de la politique interne du Pôle. Ensembles, ils élaborent le projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement et assurent la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation du contrat de pôle. Ils animent les instances décisionnelles du pôle et assurent le pilotage du pôle dans le cadre de la délégation de gestion.

Il, elle contribue à l’application de la politique institutionnelle, du projet d’établissement et de ses déclinaisons au sein du pôle d’activité médicale et, le cas échéant, du GHT. Il est garant, en lien avec le chef de Pôle et la Direction des soins, de l’organisation de la continuité des soins, de la qualité et de la sécurité des soins.

Il assure le management de l’encadrement paramédical du pôle et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, de l’établissement et interne au pôle telle que définie par le Chef de Pôle.

Pré - requis et qualifications (diplômes, habilitations, permis, se référer à la base de données des connaissances du RMFPH) :

• Diplôme de cadre de santé – Master 2 dans le domaine de gestion / organisation –Profil filière médicotechnique en imagerie requis

Rythme de travail :

• Horaires : forfait cadre
• Quotité de temps de travail : 100 %
• Garde / Permanence : tour de garde des cadres

Le pôle regroupe les services d’imagerie, urgences et réanimation.

• Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
• Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
• Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
• Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
• Contribuer à la gestion médico-économique du pôle
• Optimiser les moyens et les activités du pôle.
• Piloter le projet de développement du plateau d’imagerie et des activités des urgences
• Coordonner les activités publiques et privés en imagerie en lien avec les urgences

 Activité(s):

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Activité(s) spécifique(s) du poste :

Gestion des ressources humaines :

• Elaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des maquettes organisationnelles 
• Suivi des effectifs et des affectations dans le pôle
• Optimisation des organisations de travail et mutualisation  des RH avec les cadres de santé du pôle
• Emet un avis argumenté  sur les positions statutaires des agents : stagiairisation, titularisation, changement de grade
• Elaboration  le plan de formation du pôle en lien avec le développement et/ou le maintien en compétences dans le pôle

Gestion des besoins logistiques et matériels :

• Définition du projet annuel et pluriannuel d’investissement en cohérence avec le projet médical du pôle

Gestion des risques et politique qualité :

• Mise en œuvre la politique qualité au sein du pôle
• Mise en place d'une démarche d’amélioration continue de la qualité́ au sein du pôle
• Suivi de la mise en place des actions correctives et préventives faisant suite à des audits en collaboration avec les cadres, le personnel et la Direction Qualité