Le Centre Hospitalier de Libourne est l’établissement de référence du nord Gironde

-              2ème établissement de la région par sa taille et la richesse de l’offre de soins,

-              S’étend sur 3 sites géographiques : Robert Boulin, Garderose et Saint Denis de Pile,

-              Il compte 1305 lits et places et 3600 professionnels,

-              Les usagers bénéficient d’un plateau technique moderne constitué de : 2 IRM, 3 scanners, 1 mammographie par tomosynthèse, 2 accélérateurs de particules, 2 salles de coronarographie, 3 salles de rythmologie, 11 salles de bloc opératoire.

             Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait    
             Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre
             Participation aux astreintes.

 -  Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
-              Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
-              Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
-              Collaborer au pilotage stratégique du pôle
-              Manager l'équipe d'encadrement de proximité
-              Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

MISSIONS GENERALES :
Le cadre supérieur de santé de pôle est garant de la politique institutionnelle et participe à :
-              L’élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement.
-              L’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat de pôle de délégation de gestion
-              La mise en place de l’organisation des services au regard des besoins des usagers et des effectifs alloués
-              La répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins
-              Le suivi de la production des soins et de l’activité
-              La coordination des interlocuteurs externes et internes

ACTIVITES :
-              Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
-              Elaboration et mise en place de l’organisation des services, dans son domaine d’activité
-              Elaboration et rédaction du rapport d’activité
-              Encadrement de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnels
-              Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité
-              Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Politique générale du pôle :
-              Projection de nouvelles organisations et des effectifs
-              Définition des critères de choix en matière d’équipement
-              Participe aux réunions de pôle
-              Participe à l’étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l’analyse des données d’activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique
-              Met en œuvre le projet de soins

Ressources humaines :
-              Analyser et proposer les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel paramédical
-              Organiser et gérer la mutualisation
-              Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
-              Etre en charge de l’élaboration d’un plan de formation adapté aux besoins et participer aux actions de QVCT en lien avec le projet du DRH 
-              Superviser et animer l’équipe de cadres de santé en proximité
-Détecter les potentiels et les valori

Coordination et communication

-              Organiser un circuit d’information

-              Participer à la coordination des projets et action au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins

-              Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l’institution

-              Participer aux réunions institutionnelles d’encadrement

Démarche qualité

-              Garantir le respect des pratiques conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques

-              Participer et/ou organiser l’évaluation des pratiques professionnelles dans le cadre du Projet de Soins et dans le cadre de la politique qualité institutionnelle

-              Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires…) et des mesures de sécurité

-              S’impliquer dans les démarches de certification de l’établissement : suivre des indicateurs qualité, suivre et analyser les évènements indésirables

Recherche

-              Organiser les conditions du développement de la recherche paramédicale au niveau du pôle.

Qualifications initiales/diplômes :

* Obligatoire :

-              Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales

-              Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé

-              Facultatif : Concours sur titre à la fonction de cadre supérieur de santé.

 COMPETENCES REQUISES : TECHNIQUES :  

-              Connaître la législation professionnelle et hospitalière

-              Suivre les évolutions de la politique de santé et des missions de l’hôpital

-              Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

-              Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

-              Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives / individuelles

-              Avoir une pratique avancée dans l’utilisation des logiciels informatiques de communication et d’information institutionnels : dossier patient, site intranet, gestion du temps

ORGANISATIONNELLES :            

-              Encadrement de personnel

-              Gestion administrative, économique et financière

-              Gestion des ressources humaines

-              Stratégie et organisation / conduite du changement

-              Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne/externe), dans son domaine de compétences

-              Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

-              Evaluer, développer et valoriser les compétences et les potentiels des collaborateurs

-              Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-              Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions

-              Posséder et développer un esprit d’initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe

-              Traiter et résoudre les situations conflictuelles

-              Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

-              Etre force de proposition pour l’amélioration des organisations de soins des unités

RELATIONNELLES :         

-              Communication / relations interpersonnelles 

-              Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

-              Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

RÉREQUIS :
Références règlementaires :
-              Décret n° 2012‐1375 du 31 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003‐1269 du 23 décembre 2003
-              Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière