Gestion des soins et activités 
Organiser l’activité du secteur en lien avec l’équipe médicale
Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Coordination et suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes
Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement du personnel
Organisation et suivi de l'accueil
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Suivi des tableaux de bords d’activité
Gestion des ressources humaines
Encadrer les équipes IDE et AS
Participation au recrutement
Gestion directe des personnels paramédicaux, lissage et validation des plannings prévisionnels, élaboration du planning journalier
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
Gestion des équipements médicaux
Participe à la gestion des équipements médicaux
Participation à l’élaboration des plans d’équipements du secteur en lien avec le CPDMU et l’équipe médicale
Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux
Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
Qualité - Gestion des risques 
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins
Accompagnement et suivi des audits transversaux
Prévention et suivi des risques professionnels
Missions spécifiques
Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical du service
Participation à la préparation de la certification

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme de cadre de santé
- Expérience d'encadrement
- Connaissances approfondies de l'outil informatique

Expérience requise :
- Expérience d'encadrement
- Connaissances approfondies de l'outil informatique

Connaissances particulières :
- Organisation et actualités professionnelles- risques et vigilances
- Droit des patients- éthique et déontologie
- Conduite de projet

Qualités professionnelles requises :
- Maîtrise de soi, réserve et sens de l'autorité
- Capacité d'adaptation et souplesse dans la gestion de son temps
- Sens de la concertation, de la négociation et de la communication
- Capacité à identifier et résoudre des situations conflictuelles
- Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
- Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
- Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques