Le CHU de Besançon est l’un des deux Centres Hospitaliers Universitaires de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Situé à 2h20 de Paris et à 2h30 de Lyon, Besançon est une ville de 130 000 habitants associant le bien-être citadin (centre-ville bourgeois, écoles et collèges de haut niveau, boutiques de créateurs, SmartCity portée sur les micro technologies et les startups…) à la qualité de vie provinciale (stations de ski du Haut-Doubs, gastronomie du Jura et de Bourgogne, parapente, escalade…) ; Besançon est membre du réseau FrenchTech,#Health Tech.
La renommée nationale du CHU tient au dynamisme de ses équipes, à ses activités de recherche de pointe avec 2 000 études (cancérologie, cardiologie, microbiologie, robotique chirurgicale…) et à son plateau technique exceptionnel (radiothérapie, médecine nucléaire, 37 salles de blocs opératoires, plateau mutualisé de biologie, maternité de niveau 3).

Etablissement hospitalo-universitaire de l’ex région Franche-Comté, d’un budget d’exploitation de 550 millions d’euros, le CHU de Besançon compte trois sites principaux :
-       Saint-Jacques : hôpital historique de centre-ville
-       Jean-Minjoz : site principal regroupant les pôles cliniques (hors psychiatrie) et médicotechniques, siège de la direction
-       Tilleroyes : institut de formation de professions de santé.

L’hôpital compte :
-       1 379 lits et places, dont 1 280 lits et places MCO, 29 lits SSR et un secteur de psychiatrie
-       2 000 personnels médicaux

Le Centre Hospitalier Universitaire de Besançon recrute un(e) cadre de santé pour le service de gastro-entérologie (H/F).
Le poste est à pourvoir dès que possible et à temps plein.
Horaires de travail : forfait cadre
Diplôme requis : diplôme de cadre de santé

Missions :
Le cadre de santé prévoit et organise l'activité paramédicale et en coordonne les moyens.
Il anime, supervise l'équipe et garantit l'efficience et la qualité des prestations. Il participe à l'élaboration, au suivi et
à l'animation des projets du service.
Il prend part au développement de la recherche paramédicale et à l'évolution des pratiques professionnelles.
Il applique et participe à la promotion de la politique de l'établissement.

Compétences acquises et/ ou à développer :

Organisation du travail :
- Planifier les activités
- Superviser l'activité, la qualité et la sécurité des soins
- Contrôler la qualité et la sécurité des activités du service par l'élaboration, la diffusion, la mise en uvre et
l'évaluation des procédures et protocoles
- Assurer le suivi, le bilan et l'analyse des activités
- Évaluer les pratiques, mettre en place et suivre les indicateurs
- Assurer une veille professionnelle sur les évolutions techniques, réglementaires et documentaires.

Gestion et management des ressources humaines :
- Élaborer les fiches de poste et contribuer au recrutement des personnels
- Répartir les ressources humaines
- Gérer et suivre le temps de travail des professionnels
- Réaliser les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation
- Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Gestion des ressources matérielles :
- Organiser la gestion des matériels
- Optimiser les ressources
- Suivre et analyser les dépenses.

Positionnement et communication attendus :
- Établir une relation et une communication adaptée avec l'équipe pluridisciplinaire ainsi qu'avec les
différents partenaires agissant autour du patient
- Développer les relations et les partenariats avec les instituts de formation et les écoles
- Participer aux instances du service et du pôle
- Participer à la vie institutionnelle afin de faire partager les connaissances spécifiques concernant l'activité
de soins
- Maîtriser les outils permettant l'activité de soins auprès du patient, tel le dossier patient informatisé
- Assurer des permanences de l'encadrement sur le pôle, des astreintes et des gardes sur l'institution