Ressources Humaines :
·         Animer l’équipe et superviser l’ensemble des activités du service
·         Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service
·         Assurer le recrutement du personnel paramédical en concertation avec l’équipe pharmaceutique
·         Réaliser les entretiens professionnels annuels
·         Elaborer le plan de formation.
·          Organiser et mettre en œuvre l’encadrement la formation des nouveaux personnels et des stagiaires
Organisation :
·         Définir l’organisation et la planification des activités, en concertation avec l’équipe pharmaceutique
·         Conduire et accompagner les projets du service
·         Participer aux inventaires de la pharmacie (annuels et tournants)
·         Gérer et assurer un suivi pour les approvisionnements en urgence auprès de l’AGEPS ou d’une autre PUI.
·          Gérer les moyens, réaliser ou superviser les commandes externes liées au fonctionnement de la pharmacie
Qualité - Sécurité :
·         S’assurer du respect des procédures
·         S’assurer de la qualité du service rendu auprès des services de soins
·         Participer à la mise en place de l’assurance qualité
·         Réaliser et actualiser le document unique sur la gestion des risques. Mettre en œuvre les préconisations
·          Evaluer les pratiques professionnelles
Communication :
·         Etre un interlocuteur pour les cadres de l’établissement pour l’ensemble des missions assurées par la pharmacie du site
·         Participer aux réunions et projets du DMU, aux réunions d’encadrement de site et/ou GH
·          Participer aux groupes de travail transversaux du site et/ou du GH
Suivi budgétaire :
·         Préparer les plans d’équipement du service, en concertation avec l’exécutif du pôle
·         Assurer le suivi de la maintenance des équipements
·         Participer au suivi budgétaire

• Disponibilité.
• Savoir optimiser les ressources humaines et logistiques.
• Savoir conduire un projet, animer des réunions et motiver une équipe.
• Gérer les situations conflictuelles.
• Être organisé et rigoureux
• Avoir l’esprit d'initiative.
• Être apte à travailler en équipe
• Sens de l'accueil et de la communication.
• Respect du secret professionnel.
• Sens du service public.
• Capacités d’adaptation dans l’évolution des activités.