Le cadre responsable d’unité de soins assure la coordination, l’organisation et le fonctionnement de l’unité de soins, en cohérence avec le projet de soins et le projet de DMU, dans un souci de qualité et de sécurité des prestations de soins données aux patients. Il assure l’encadrement des équipes soignantes en collaboration avec le cadre supérieur de santé responsable de secteur de soins et le cadre paramédical de DMU.
Le cadre de santé assure la gestion des ressources humaines, économiques, et matérielles des secteurs:
-      Organisation de l’adéquation des ressources avec l’activité tout en respectant les règles du temps de travail
-      Recensement des besoins pour l’élaboration du plan d’équipements et de travaux du DMU
-      Participation à la mise en œuvre d’une politique d’évaluation des pratiques professionnelles, réalisation des entretiens annuels professionnels et de formation
-      Recensement des besoins de formation et participation à l’élaboration du plan de formation du DMU et à son exécution
-      Recrutement des personnels en collaboration
Le cadre assure un suivi et participe au développement de la qualité, de la sécurité et de la gestion des risques
-      Mise en œuvre de la continuité, de la sécurité, de la qualité et de la traçabilité des soins
-      Respect des droits des patients
-      Organisation de l’accueil, de l’information et de la prise en charge des patients et de leurs familles
-      Recueil, analyse des plaintes émises par les patients et mise en place des actions correctives, en collaboration avec la Direction de la qualité, gestion des risques et droits des patients et la DSAP
-      Coordination et organisation de l’accueil, de l’intégration et de la formation des personnels nouvellement affectés et des stagiaires
Le cadre de santé contribue, dans le cadre des objectifs du DMU, au développement de métiers visant à améliorer les parcours de soins des patients, des prises en charges soignantes spécifiques ou les pratiques/circuits logistiques
Une continuité de l’encadrement entre les secteurs d’hospitalisation.
Participation à l’élaboration de nouvelles organisations et à l’accompagnement des restructurations
Participation aux réunions et groupes de travail organisés du DMU, Site, GH et de l’institution

QUALITES ET COMPETENCES
Evaluer, développer et valoriser les compétences des personnels
Piloter, animer et motiver une équipe
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / consignes relatives à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Connaitre les aspects réglementaires liés à la spécialité et à la fonction publique
Utiliser les méthodes et outils de la qualité et de la gestion des risques
Compétences managériales : stratégie et organisation/conduite du changement /conduite de projet
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
Savoir identifier les informations communicables en respectant le secret professionnel
Savoir planifier son activité, anticiper, hiérarchiser les tâches, prioriser les actions