Management individuel, accompagner le développement de compétences
- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation
- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales
-Développer le plan de formation interne au service en lien avec le DMU et la formation continue
Management collectif et coordination des moyens
- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins
- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins
- Animer les réunions d'équipe au sein du service
Assurer la qualité de soins
- Etablir les actions de préventions des risques professionnels
- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques
- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance
- Actualiser les protocoles du service
-Suivre les évènements indésirables et les plans d'actions qui en découlent
Piloter les aspects médico-économiques et stratégique
- Organiser la gestion des stocks et des commandes en lien avec le logisticiens du secteur
- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement
- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins
Engagement institutionnel
- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège
- Participer aux réunions d’encadrement du DMU et du GHU

Prise de poste et formation continue du cadre de santé :
-Accompagnement lors de la prise de poste par le cadre supérieur du secteur de soins et le CP DMU
-Possibilité d'accéder aux formations continues proposées par l'APHP, aux congrès des sociétés savantes, aux DU/Master

- Communication : écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement