PRÉSENTATION GÉNÉRALE

Situé à 30km au Nord de Lyon, le centre hospitalier de Villefranche-sur-Saône est composé de 4 sites : l’hôpital de Villefranche, la résidence Pierre de Beaujeu (Ehpad), l'Ehpad Les Archets et l'Ehpad Château du Loup.

Le centre hospitalier de Villefranche-sur-Saône est un hôpital de recours répondant aux besoins d'un territoire de plus de 320 000 habitants.

Son offre de soins de spécialités s’étend à la plupart des disciplines médicales et chirurgicales adultes et pédiatriques. Il possède un service d'accueil des urgences (SAU) pour les adultes et une unité d'urgences pédiatriques.

Il dispose de 10 salles de bloc, 2 salles polyvalentes, 3 salles d'endoscopie, 1 salle de bloc coronarographie et angioplastie, d'un plateau d’imagerie complet, d'une large gamme de soins critiques (réanimation, soins intensifs et continus, soins intensifs neuro-vasculaire, néonatalogie) et d'une maternité classée Niveau IIB.

Données clef :

• 728 lits et places
• 2250 professionnels
• 314 professionnels médicaux

Missions :

• Organise l’activité de soins du secteur dont il a la charge ;
• Manage une équipe et coordonne les moyens d’un service en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d’une culture du signalement et de gestion des risques. ;
• Renforce le développement des compétences individuelles et collectives conformément au projet managérial porté par le centre hospitalier de Villefranche sur Saône, afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité ;
• Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
• Lieu : Hopital de Villefranche sur Saône
• Grade/Catégorie : A
• Quotité de travail : Temps plein
• Forfait cadre 39h - 25 CA+19 RTT (+ 3 CA supplémentaires, sous conditions)
• Télétravail : à hauteur d’une journée par semaine après période d’intégration
• Rémunération mensuelle : à partir de 2 864€ brut– Reprise de l’ancienneté
• Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue)
• Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation
• Compte Epargne-Temps

Diplôme de cadre de santé

Compétences et connaissances nécessaires :

• Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation ;
• Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner ;
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ;
• Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement ;
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Avantages :

• Restauration collective
• Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique
• Forfait mobilité durable
• Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)