ATTACHEMENT HIERARCHIQUE
 Directeur d’établissement
 Directeur des Ressources Humaines
 Olivia RUFAT, Coordonnatrice Générale des Soins
 Guillaume LADRIX, Directeur des soins
 Cadres supérieur de santé du pôle
 Cadres de santé de proximité
Equipe paramédicale

Poste vacant à pourvoir au 3 juin 2024 au pôle de médecine opératoire pour le secteur de la chirurgie orthopédique sur le site de R BOULIN à Libourne.
Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait 35 heures par semaine 8h30/17h ; Astreinte de week-end selon protocole en vigueur.
* MISSIONS GENERALES :
Organisation et coordination des soins
Optimiser le parcours de la personne soignée (gestion des flux de patients)
Garantir la continuité des soins
Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient
Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
Management des ressources humaines
 Gestion des effectifs
• Etablir les plannings de travail prévisionnels en tenant compte des variations d’activité, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents
• Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et hors pôle en collaboration avec les autres cadres de santé
• Contribuer à la formation des nouveaux arrivants
• Assurer la formation sur un plan transversal des agents

 Optimisation des compétences
• Assurer l’évaluation des professionnels sous sa responsabilité
• Identifier et développer les compétences et qualification en regard de l’évolution des activités
• Réaliser les entretiens de formation et identifier les besoins individuels et collectifs
• Veiller au réinvestissement des formations
• Accompagner les projets professionnels des agents
 Développement de l’esprit d’équipe et de la cohésion d’équipe autour d’objectifs et de projets communs
• Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun
• Susciter l’implication du personnel dans les différents projets et travaux
• Inciter le personnel à innover et à faire preuve de créativité
 Encadrement des équipes
• Animer les équipes, accompagner et soutenir les professionnels
• Organiser et contrôler l’autonomie des équipes
o en définissant des niveaux de responsabilité
o en favorisant la prise d’initiative
o en mettant en place des référents
• Accompagner les changements
• Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées
• Réguler les conflits
 Accueil et intégration des nouveaux personnels
• Elaborer et mettre en œuvre des programmes d’intégration et d’acquisition de compétences
• Mettre en place une stratégie de fidélisation
Information et communication
• Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communications adaptés
• Maitriser le système d’information sur l’ensemble du processus de prise en charge des patients
• Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale
Gestion de la structure interne, des équipements et consommables
• Veiller à la maintenance et au fonctionnement des matériels et équipements

Titulaire Diplôme de cadre de santé

COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES :
 Savoir élaborer des projets participant à l’amélioration de la qualité et l’organisation des soins
 Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires participant à l’amélioration de la qualité et l’organisation des soins
 Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/ou individuelles
 Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilité

 Savoir planifier, organiser, répartir les charges de travail et adapter les ressources
 Organiser et coordonner les soins et / ou les activités
 Définir un cadre de référence de travail (missions du service, valeurs, principes, résultats attendus…) en cohérence avec la politique institutionnelle et des objectifs posés au sein du pôle
 Évoluer, s’adapter et élargir les connaissances spécifiques aux services
 Connaissance de la législation, du droit du travail, de la réglementation
 Connaissance des objectifs, des enjeux institutionnels, (projet d'établissement, plan d'amélioration de la qualité, autres documents officiels, instances officielles CTE, CHSCT…)
 Connaissance des plans d'afflux de victimes (plans blancs, rouges ...)
 Connaissance des dispositifs de sécurité incendie et des fluides médicaux.
 Connaissance de l’informatique et de la bureautique.

ORGANISATIONNELLES :
 Posséder des aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation
 Etre rigoureux et objectif
 Etre organisé et disponible
 Savoir hiérarchiser les priorités
 Avoir une capacité d’analyse et de synthèse
 Etre dynamique et créatif
 Etre capable de travailler en équipe et d’animer des groupes de travail
 Avoir le respect de la confidentialité
 Capacité de synthèse, de rédaction et d’argumentation
 S’assurer des modes de diffusion et vérifier la compréhension des informations au sein du service

RELATIONNELLES :
 Travailler en coopération avec les cadres de santé des unités de soins, les autres partenaires (IFSI, IFAS…) et les différentes directions
 Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs et aux cadres d’unités
 Avoir des capacités d’écoute et d’accompagnement des patients et des familles
 Sens moral et neutralité de jugement
 Capacité d’écoute et de gestion des situations conflictuelles et de stress des équipes
 Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative