La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

 
La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 555 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

L’Etablissement de Services Informatiques (ESI) de Clermont-Ferrand comprend 183 agents. Les missions principales sont l’exploitation, intégration, devops, assistance.

Au sein de la Division de l’intégration, l’équipe OPS est constituée à ce jour de 17 personnes et doit poursuivre l’élargissement de son portefeuille et de ses effectifs.

Les missions principales de l’OPS sont :

I. Construire (Build) et maintenir les plates-formes

- Participer activement à la définition des plate-formes des différents environnements.

- Construire et mettre à jour techniquement les plate-formes.

- Participer à la rédaction de la documentation et à sa mise à jour régulière.

- Développer et maintenir l’outillage interne

II. Assurer l’exploitabilité de l’application

- Participer à l’amélioration continue des processus d’exploitation (supervision, suivi des traitements) en optimisant la performance et la sécurité

- Concevoir et réaliser les travaux d’ordonnancement : script d’exploitation shell et enchaînement des travaux

- Effectuer le suivi de l’exploitation

- Diagnostiquer les incidents liés au système ou à l’applicatif détecté avec des outils de supervision (lecture de graphes et indicateurs), proposer des solutions correctives.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur des Finances Publiques PSE-CRA ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Contexte de forte augmentation attendue du périmètre de la mission (augmentation du nombre d’applications et des effectifs de l’équipe) et d’accompagnement de la montée en compétence de l’équipe.

Savoir-être :

- Vous êtes force de proposition pour les sujets relatifs à l’amélioration continue des outils et de l’architecture ;

- Vous appréciez le travail d'équipe et savez faire preuve d’esprit d’initiative ;

- Vous avez le sens affirmé du contact et des relations internes et externes ;

- Vous êtes réactif, autonome et savez prendre des initiatives.

Savoir-faire :

- Vous disposez de compétences techniques avérées ou d’une appétence pour les domaines Système, Agile, Nubo, outils Ops.

Expériences/connaissances recherchées :

- Cloud ;

- Mécanismes de Pipeline de déploiement (CI/CD) ;

- Outils permettant l’Intégration et la distribution continue (GITLAB, JENKINS), pour l’automatisation du déploiement et des tests ;

- Administration système Linux pour diagnostiquer les incidents liés au système : niveau confirmé ;

- Développement script shell : niveau confirmé ;

- Outil de supervision (Grafana) ;

- Système de gestion de configuration centralisée et automatisation avec l’outil
Ansible ;

- Containerisation et orchestration (docker) : niveau maîtrise ou à acquérir ;

- Bonne connaissance du réseau et des architectures : niveau maîtrise ou à acquérir.

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, un parcours de formation spécifique adapté au poste pourra être organisé par la structure coordinatrice (DGS).