Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.

C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.

Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.

Dans ce contexte porteur, la Ville s'engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance.

À partir de septembre 2025, un tout nouveau Pôle Petite Enfance Mont-Blanc ouvrira ses portes, dont la capacité d'accueil sera portée à 29 berceaux. Ce nouvel équipement offrira un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l'éveil, le bien-être et l'épanouissement des tout-petits mais aussi le confort de travail des équipes.

En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueillera elle aussi de nouvelles dynamiques avec des opportunités à venir, liées à des mouvements internes.

C'est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260828001018-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Être titulaire du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture



Qualités :



- Être à l'écoute de l'enfant et de sa famille.



- Capacité d'analyse des situations dans le respect des valeurs de chacun.



- Discrétion et confidentialité.



- Capacité d'adaptation.



- Capacité d'initiative et autonomie dans l'accomplissement des missions.



- Maîtrise de soi face à des situations d'urgence ou conflictuelles.



- Sens des responsabilités.



- Disponibilité.



- Capacité à travailler en équipe dans le respect des missions et compétence de chacun.



Compétences souhaitées :



Savoirs :

- Connaissance du développement staturo-pondéral et psychomoteur de l'enfant et de ses besoins.



- Connaissance des soins de nursing



- Notions de diététique du jeune enfant et d'équilibre alimentaire



- Connaissance des signes d'alerte dans le comportement de l'enfant.



- Connaissance des protocoles de soins, d'hygiène et d'urgence en vigueur dans la structure.



- Connaissance des règles d'hygiène en collectivité et des produits utilisés.



- Notions sur les techniques de communication et d'écoute



- Notions sur les techniques d'animation et de jeux



- Notions d'aménagement de l'espace.



- Connaissance du projet d'établissement (projet social et projet pédagogique) et du règlement de fonctionnement.



Savoir-faire :



- Maîtriser les techniques de soins de nursing et de surveillance des paramètres biologiques (poids, taille, périmètre crânien, prise de température).



- Maîtriser les techniques d'entretien et de désinfection.



- Maîtriser l'utilisation des outils de transmission mis en place.



- Utiliser les techniques de communication (orale et écrite) et d'écoute.



- Utiliser les techniques d'animation, les matériels et matériaux utilisables par les enfants.

depot de candidature sur le site internet