Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie au confluent de la seine et de l’oise est une commune de 37 000 habitants. Située dans les Yvelines à 20 minutes de Paris et desservie par le RER A Conflans-fin-d’Oise et la gare SNCF ligne J.

La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié.

L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.

Sous la responsabilité de la directrice et de l'éducatrice de jeunes enfants, l'auxiliaire prend soin de chaque enfant, qui lui est confié de façon individualisée et adaptée, dans le but de favoriser son développement psycho affectif, somatique et intellectuel, en situant son action dans le projet d'établissement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261110001264-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale

Savoirs et savoir-faire :

- Être titulaire du diplôme d'auxiliaire de puériculture.

Savoir-être :

- Capacité à rendre compte aux collègues et à la hiérarchie,

- Bonne aptitude relationnelle avec les enfants, les parents, les collègues : souplesse et diplomatie,

- Faire preuve de disponibilité, d'initiative, de maîtrise de soi, de pondération et de patience,

- Avoir le sens de l'organisation,

- Être dynamique et rigoureux dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité,

- Connaître et appliquer les règles du secret professionnel.

Avantages :

- Participation Abonnement Transport en commun

- Tickets restaurant

- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences

- Abonnement COS et CNAS

- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance

- Prime annuelle

- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)

- CIA

- Compte-Epargne-Temps

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