Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique sociale de la Ville. Il œuvre au quotidien pour lutter contre les exclusions, accompagner les personnes en situation de vulnérabilité, favoriser l’accès aux droits et renforcer les solidarités au sein de la population grenobloise.

Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.

Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.


Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une é

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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale

COMPÉTENCES
• Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant
• Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
• Connaître les bases de la diététique
• Prendre en charge et animer un groupe d'enfants
• Respecter les rythmes physiologiques des enfants
• Repérer les modifications de comportement de l’enfant
• Pratiquer les gestes de premiers secours
• Aptitude au travail d'équipe.


CONTEXTE DE TRAVAIL

• Poste à 100 %, 35 heures par semaine
• Ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 à 3 ans renouvelable)
• Horaires variables, selon l’organisation de la structure
• Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
• Participation mutuelle
• Rémunération : 
◦ Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein) 
◦ Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE ( 390€ brut pour un temps plein).
◦ Fourchette de rémunération est comprise entre 2225 € et 2500 € brut mensuel
◦ Une prime de fin d'année est versée fin novembre, en une fois, équivalente au traitement de base.
• Congés :
◦ 25 jours de congés annuels
◦ 12 jours de repos compensateur
• Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location vélo - 75 % ou Prime mobilité douce (covoiturage, vélo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an
• Offre de formation riche et variée, possibilités d’évolution et de mobilité internes

Nos avantages :

* 13ème mois
* 25 jours de congé + 12 jours de RC
* Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires
* Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE
* Possibilité d'évoluer sur des postes à responsabilité
* Rémunération : à partir de 2150,00 euro; par mois hors 13ème mois

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
* Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puériculture Territoriaux ou être inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Catégorie ­­­B
* Poste ouvert aux contractuels (H/F)
* Être titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture : critère obligatoire
* Débutant accepté