Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques :

L’agent(e) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice régionale des affaires culturelles de Normandie et l’autorité fonctionnelle du préfet de département et de la directrice régionale adjointe déléguée en charge du pôle patrimoines et architecture de la DRAC.

Liaisons fonctionnelles :

En interne : les autres services de la DRAC, notamment la conservation régionale des monuments historiques, le service régional de l’archéologie et le service de l’architecture, et les autres UDAP.
En externe : Les autres services déconcentrés de l’État, tout particulièrement les services de la préfecture de département, la Direction de la Réglementation et de l’Environnement, les UT DRIEA-DRIEE-DHRIL, la DRIEE, etc. ainsi que les collectivités territoriales (étroite relation avec les élus locaux et services techniques), les associations et syndicats d'architectes, les institutions locales (PNU, CAUE, Fondation du Patrimoine, …), les particuliers et les porteurs de projets.

Le(la) chef(fe) de l’unité départementale de l'architecture et du patrimoine de l'Orne assure ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur régional et sous l'autorité fonctionnelle du préfet du département de l'Orne. Il(elle) dirige une équipe de 5 agents (un ingénieur du patrimoine ayant fonction d’adjoint, deux techniciens des bâtiments de France, un secrétaire administratif, un adjoint administratif).

Ses missions consistent à :

- Conseiller, contrôler et expertiser les projets menés dans les espaces protégés : abords des monuments historiques, sites patrimoniaux remarquables, périmètres de protection modifiés ou adaptés, sites inscrits et classés, plans locaux d’urbanisme et schémas de cohérence territoriale comportant des espaces protégés ;
 

- Assurer une présence auprès des porteurs de projets et des élus ;
 

- Participer à la conservation et l’entretien des monuments historiques classés appartenant à l’État et le contrôle scientifique et technique des autres monuments historiques en lien fonctionnel avec le conservateur régional des monuments historiques ;
 

- Apporter son expertise dans la mise en place des sites patrimoniaux remarquables ;
 

- Collaborer avec les autres services de la DRAC sur des problématiques transversales tant à l’échelon départemental que régional ;

- Conseiller les élus et les collectivités locales sur l'ensemble des problématiques liées au patrimoine, à l'architecture, à l'urbanisme et au paysage, ainsi que les porteurs de projets, les professionnels et les particuliers. Dans ce cadre, contribuer à la promotion de la qualité architecturale, urbaine et paysagère, dans une perspective de développement durable auprès de l’ensemble des acteurs de l’acte de bâtir ;
 

- Assurer l'encadrement direct des agents du service, animer l’équipe et définir les stratégies d'action du service ;
 

- Participer aux instances de direction et réunions de la DRAC (comité de direction, collège des ABF, ...) ;
 

- Participer aux réunions relatives à la mise en place du service métropolitain de l’architecture et du patrimoine.
 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Grande disponibilité, nombreux déplacements

Représentation

Forte réactivité

Permis de conduire indispensable

Quotité de télétravail possible

Compétences techniques :

Excellente connaissance de l'ensemble des activités confiées à un architecte urbaniste de l'État ;

Maîtrise de la législation et de la réglementation dans les différents champs d'intervention ;

Capacité à assumer la maîtrise d’œuvre de travaux d'entretien sur un monument historique ;

Compétences managériales avérées ;

Travailler en réseau avec les différents partenaires institutionnels et privés ;

Maîtrise des techniques de négociation et d'animation de réunions ;

Sens du contact et goût pour les relations.

Savoir-faire :

Qualités d'adaptation à des missions variées

Réactivité face à de nombreuses sollicitations

Capacité à hiérarchiser et à organiser son travail

Capacité à partager les informations, à travailler en réseau avec les différents partenaires institutionnels et privés

Capacité de management, dialogue et négociation

Qualité de l'expression orale et écrite

Qui contacter ?

- Mme Diane de RUGY, directrice régionale adjointe déléguée en charge du pôle patrimoines et architecture : diane.de-rugy@culture.gouv.fr / 02 31 38 39 14

- M. Arnaud GAILLARD, secrétaire général : arnaud.gaillard@culture.gouv.fr / 02 31 38 39 40

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles de Normandie par courriel à : cellule-RH.drac-Normandie@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes pré-sélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du Code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de sa stratégie Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidat(e)s ou des agent(e)s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.