Le service est en forte mutation du fait d’un renouvellement des collaborateurs et d’une redynamisation des sujets traités. Il est composé de deux secteurs :

- Secteur du dialogue social et du droit social,

- Secteur de l’accompagnement social et de l’action sociale.

Activités principales :

- Pilotage de l’ensemble de l’activité du service

- Encadrement et animation de l’équipe

- Expertise et conseil auprès de la directrice

- Participation au CODIRH

Activités spécifiques :

- Organisation et animation du dialogue social en lien étroit avec la directrice des ressources humaines

- Elaboration de l’agenda social

- Interlocuteur privilégié des organisations syndicales

- Organisation et suivi des différents groupes de travail et instances de dialogue social

- Expertise et veille en droit syndical

- Développement d’une politique cohérente en matière d’action sociale

- Suivre les contentieux administratifs

- Référent protection fonctionnelle, référent déontologie

- Membre de la cellule de prévention et de traitements des signalements

Liaisons hiérarchiques :

Sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

En lien avec l’ensemble des services de la DRH et de l'établissement

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil, merci de bien vouloir vous référer au lien indiqué dans l'annonce

Diplômes et/ou expériences professionnelles

- Formation juridique (bac+5) et/ ou CAPA

- Expertise en droit public et / ou en droit social

- Connaissance des règles de la fonction publique

Savoir-faire :

- Capacité managériale

- Gout du travail en équipe

- Aisance à l’écrit et à l’oral

Savoir- être

- Rigueur et organisation

- Capacité d’initiative et d’alerte

- Discrétion et confidentialité