Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une information et une orientation dans les domaines suivants : travail, santé, logement, financier et familial 
Accompagner les agents au cours de leur carrière et dans les situations de changements institutionnels ;
Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale 
Favoriser l’insertion des agents, participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation et à l’instance de gestion personnalisée des agents 
A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel 
Participer à des actions collectives menées par le service social du personnel du GHU 
Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans le journal local 
Participer à différents groupes de travail au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du personnel 
Participer aux réunions internes au service, au sein de l’établissement et au niveau du réseau des assistants sociaux du personnel de l’AP-HP
Produire un bilan d’activité annuel 
Participation ponctuelle aux manifestations de nuit

Diplôme d'état d'assistant de service social