Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Missions :
Au sein du pôle recrutement et développement des parcours professionnels, l'assistant.e formation et recrutement contribue à la réalisation du plan de développement des compétences des agents de la circonscription.
Elle /il est amené.e à mettre en œuvre les dispositifs de formation liés aux domaines de connaissances attribués.
Il.elle sera également amenée à gérer l'appui au recrutement sur un périmètre précis (validation et conformité des offres, diffusion multi-canal, participation à l’organisation des salons de recrutement…)
Activités :
Sur les activités de formation (90%) :
- Analyser les demandes de formation dans les domaines de connaissances attribués
- Gérer les aspects administratifs relevant des domaines de connaissances attribués
- Participer à l'achat de formation relevant des domaines de connaissances attribués
- Assister et conseiller les correspondants formation dans leur mission
- Assurer les évaluations des formations du périmètre
- Assurer le suivi et la mise à jour régulière des tableaux de bord afférent à l'activité.
- Réaliser la saisie dans l'applicatif SIRH (Sirhus) des formations afférentes
- Appuyer la responsable formation dans l’élaboration du budget régional et en assurer le suivi
- Participer à l’élaboration du plan régional de formation et assurer sa mise en œuvre en lien avec l’équipe
- Accompagner et conseiller les porteurs de projet des Ecoles Thématiques (ET) et des Actions Nationales de Formation (ANF)
- Participer à la passation des marchés publics

Sur le volet recrutement (10%) :
- Accompagner les recruteurs de notre circonscription dans la diffusion de leurs offres
- Vérifier et diffuser les offres d’emploi sur le portail emploi du CNRS
- Maintenir à jour la base de données des candidatures et les tableaux de suivi des recrutements
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement
- Organiser la venue de notre délégation dans différents salons de recrutement (demande de devis, gestion de la logistique…)
- Faire du sourcing via les différents jobboards
Contexte de travail :
Intégrer le CNRS Rhône Auvergne, figure majeure de la recherche régionale, c'est contribuer à un écosystème scientifique dynamique. Basée à Villeurbanne, la délégation régionale compte 2 720 agents CNRS sur Lyon, Saint-Étienne et Clermont Ferrand, répartis au sein de 121 structures de recherche.

En tant que membre du Service des Ressources Humaines (SRH), vous serez au cœur de la mise en œuvre de la politique RH régionale.

Le SRH est composée d’une équipe de 29 personnes, sous la direction de la RRH.

Vous travaillerez au sein du pôle "Recrutement, développement des parcours professionnels", jouant un rôle clé dans les recrutements et le développement des compétences des agents de l'établissement. Rejoignez-nous pour faire partie de cette équipe dynamique en constante évolution !


Ce que nous vous proposons :
- Un environnement de travail stimulant
Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Competences :
Vous avez un niveau de formation bac +2 minimum et une expérience professionnelle réussie d’un à deux ans dans les Ressources Humaines.

Vous associez goût du challenge, force de proposition, sens du service et réactivité.
Des connaissances générales en ingénierie de formation seraient un véritable plus.
Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et un bon relationnel. Vous faites preuve d’agilité et souhaitez évoluer dans deux domaines des Ressources Humaines ? Ne cherchez plus, nous avons le poste qu’il vous faut !
Contraintes et risques :