Placé sous l’autorité de la DRH adjointe en charge du Pôle pilotage RH/SIRH, l’assistant en traitement des données sociales a pour mission de collecter, fiabiliser et analyser les données RH permettant de piloter les ressources humaines de l’Université.

Activités principales :

• Mise en place des outils, tableaux de bord et indicateurs nécessaires au pilotage stratégique de l’Etablissement

• Réalisation du DPG volet emplois et participation au volet MS

• Réalisation du RSU (rapport social unique)

• Production des réponses aux différentes enquêtes ministérielles

• Elaboration d’un tableau de pilotage pour un suivi mensuel des données RH

• Participation à la fiabilisation des données RH et à leur exploitation

• Participation au suivi des effectifs et des emplois afin de permettre le pilotage de la masse salariale, notamment lors des campagnes d’emplois

• Participation, suivi et actualisation de la gestion des postes ;

• Soutien aux services de la DRH pour les sensibiliser aux enjeux et aux outils du contrôle de gestion sociale ;

• Participation aux travaux transverses de la DRH et de l’établissement (Palet, Rapet...).

Autres activités :

- Gérer des volumes de données : de la collecte à l'importation dans des environnements de traitement statistiques

- Traiter des données stockées avec des outils statistiques disponibles pour en extraire des informations pertinentes

Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A - ASI (Assistant Ingénieur) justifiant d'une expérience significative en traitement des données et statistiques et d'une connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur.

Fourchette de rémunération nette mensuelle entre : 1800 à 2000 €.

Compétences requises :

Connaissances :

• Connaitre les problématiques et enjeux RH

• Maîtriser Excel et de BO, connaissances SIRH

• Savoir collecter des informations et données

Compétences opérationnelles et organisationnelles

• Développer des tableaux de bord

• Savoir s'assurer de la cohérence des données, de la qualité des résultats des traitements statistiques et de leur présentation

° Avoir des capacités de synthèse et d'analyse et savoir rédiger des documentations permettant la sécurisation des modes opératoires

• Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral

• Savoir suivre la réalisation d'un projet

• Savoir définir le champ et la méthode pour répondre aux besoins d'études ponctuelles

• Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier

Compétences comportementales et relationnelles :

° Rigueur et fiabilité

• Réactivité

• Capacité de prospective

• Capacité à alerter ses interlocuteurs et sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques

• Capacité à travailler en équipe et en transversalité

• Respect de la sécurité et de la confidentialité des données

La liste des missions est non exhaustive (susceptible d'évoluer en fonction des projets d'établissement et des évolutions institutionnelles).

Environnement et contexte de travail :

Collaboration étroite avec tous les services de la DRH, la Direction des affaires financières (DAF), la direction de la transformation (DT).

Poste basé à Créteil au Campus Centre - Bureau partagé - A pourvoir dès le 1er février 2026.