Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Mission :
L'assistant-e en gestion des ressources humaines réalise la gestion administrative et la paie d'un
portefeuille de personnels permanents et contractuels. Il ou elle est le ou la référent(e) RH de
proximité pour les laboratoires et les agents. Il ou elle est garant(e) du respect des règles et
procédures applicables au CNRS pour les activités relevant de son périmètre.
Activité :
- Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion
de personnel,
- Rédiger les actes de gestion et la correspondance administrative, relatifs à la carrière des
personnels fonctionnaires et contractuels (avancements, reconstitution de carrière, gestion des
congés et absences, cessation d'activité,...)
- Assurer le suivi des situations particulières (mobilités, congés longue maladie/longue durée,
réintégrations...), en lien avec divers interlocuteurs (conseillères RH, assistante sociale et
médecins du travail, Pôle emploi,...), ainsi que nos directions fonctionnelles,
- Collecter et vérifier toutes les pièces justificatives permettant la liquidation de la paie et en
assurer le contrôle,
- S'informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles et appliquer les
procédures internes de gestion,
- Assister et conseiller les unités de recherche ainsi que les agents concernant les questions
relevant du domaine,
- Assurer l'accueil des ressortissants étrangers (invités, accueils sous convention de séjour, CDD)
et le suivi des titres de séjour,
- Participer à des groupes de travail, au réseau CEARE, à l'animation ponctuelle de formations RH,
- Participer au déploiement d'outils de gestion et formation aux utilisateurs.

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Contexte :
La Délégation Alsace du CNRS, basée à Strasbourg, est composée de 40 structures de recherche et de
service regroupant près de 1 900 agents du CNRS. Les ressources gérées par la délégation
représentent 165 millions d'euros.
Les services de la Délégation sont constitués de plus de 100 collaborateurs répartis dans les
missions de gestion et appui au pilotage, de ressources humaines, finances et comptabilité,
partenariat et valorisation, systèmes d'information, prévention et sécurité, communication, médecine
de prévention, technique et logistique.
La personne recrutée intègrera le service des ressources humaines (SRH) de la délégation Alsace,
situé sur le Campus de Cronenbourg dans un cadre agréable (espace vert, facilité d'accès en
transport en commun, vélo ou encore voiture, restauration administrative).
Elle travaillera en binôme au sein du Pôle gestion et conseil (9 personnes), et sera placé- e sous
l'autorité directe de la Responsable du Pôle. Elle aura en charge un portefeuille d'unités de
recherche, dont elle assurera en autonomie les activités de gestion et de conseil des personnels.
Le service des ressources humaines est composé de 17 personnes réparties dans 3 pôles de
compétences : Conseil et gestion des ressources humaines _ Talents et parcours professionnel _
Action sociale.
La prise de fonction est accompagnée des formations théoriques et pratiques adéquates.

Venez rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée et partager une aventure humaine !
Competence :
Savoirs :
- Avoir des connaissances générales de la gestion des ressources humaines et de l'organisation de
l'enseignement supérieur et de la recherche publique,
- Avoir des notions de base de droit public,
- Langue anglaise : compréhension écrite niveau B1.

Savoir-faire :
- Savoir appliquer des textes réglementaires,
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie,
- Savoir utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (outils bureautiques, logiciel de gestion
RH),
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir planifier ses activités.

Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur,
- Respecter la confidentialité,
- Faire preuve d'autonomie.

Campgane printemps 2026