Les activités du service

800 personnes suivies en milieu ouvert, 780 personnes suivies en milieu fermé.

Le SPIP de la Meuse est composé de quatre antennes :

-      une antenne de milieu fermé à Montmédy

-      une antenne de milieu fermé à Saint Mihiel

-      une antenne mixte à Bar Le Duc

-      une antenne de milieu ouvert à Verdun

Il est sur le ressort de deux tribunaux judiciaires :  Bar Le Duc et Verdun.

Composition et effectifs du service

•      1 DFSPIP ;

•      1 adjoint au DFSPIP ;

•      1 DPIP, chef d'antenne de Bar Le Duc

•      1 DPIP, chef d'antenne de Saint Mihiel

•      1 DPIP, chef d'antenne de Verdun /

•      1 DPIP, chef d'antenne de Montmédy

•      1 SA chargé du budget ; 1 SA chargée des RH

Outre l'équipe d'encadrement, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation de la Meuse est composé de :

•      3 surveillants DDSE ;

•      6 personnels administratifs ;

•      24 CPIP ;

Votre hiérarchie

Le directeur fonctionnel du service pénitentiaire d’insertion et de probation de la Meuse

Vos interlocuteurs métiers

•      DPIPPR DISP Strasbourg

•      Établissements pénitentiaires

•      Partenaires institutionnels (services de l’État, collectivités locales et territoriales)

•      Partenaires associatifs

Vos activités principales

Accompagnement social :

-Établir un diagnostic social sur orientation du CPIP ou du cadre : recueil et analyse des données permettant d’identifier et analyser les problèmes et apporter son expertise.

-Communiquer auprès des PPSMJ sur les dispositifs d’action sociale et favoriser l’accès à ces dispositifs dans le cadre de montage des dossiers par le biais d’entretiens individuels ou d’actions collectives

Toute démarche qui nécessite un rapport social pourra être confiée à l’ASS du SPIP pour bénéficier de son expertise :

* Organisation avec les travailleurs sociaux des visites médiatisées

*Toute démarche liée à l’ouverture ou l’accès aux droits, avec traitement prioritaire des dossiers suivants :

-        Constitution des dossiers de CNI et de titre de séjour

-        Aide à l’établissement des déclarations d’impôts

-        Constitution des dossiers retraite

-        Aide à la constitution des dossiers de surendettement

-        Aide à la constitution des dossiers RSA dans le cadre de la préparation à la sortie

-        Aide à la constitution des dossiers MDPH

*Aide dans les démarches de maintien dans le logement ou de recherche de logement dans le parc privatif ; constitution des dossiers SIAO

- Référent titres de séjour au niveau de l’autorité préfectorale dans le cadre des démarches d’obtention ou de renouvellement des titres en lien avec les CPIP

Développement de la politique partenariale

-Travail en partenariat avec les acteurs locaux pour contribuer au développement d’actions dans le cadre de la politique départementale définie :

Vulnérabilités : Création d’un partenariat avec le réseau associatif d’aide aux personnes dépendantes.

Famille : Participation aux réunions partenariales et groupes de travail relatifs à la parentalité et proposer des actions sur la thématique.

Insertion sociale : Développer le partenariat avec les associations de soutien aux personnes étrangères (CIMADE) sur l’ensemble du territoire, développer un partenariat avec le CCAS.

Soutien technique

L’ASS a également un rôle de soutien technique auprès des CPIP et du point d’accès aux droits en matière d’accès aux droits.

L’ASS est à l’initiative de la création d’outils visant à faciliter les démarches d’accès aux droits (fiches techniques, livret d’information sur les droits …).

Il ou elle participe aux travaux et aux réflexions thématiques et transdisciplinaires organisés au niveau local ou interrégional et tient des statistiques sur les démarches d’accès aux droits effectuées.

L’ASS participe également à la rédaction du rapport d’activité du SPIP pour ce qui est de ses champs d’intervention.

Nombre d’agents à encadrer
   ☐   A                         ☐   B                    ☐   C                   ✔ Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Ordinateur, portable professionnel

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                       OUI ☐            NON ✔

Connaissances

- Des capacités rédactionnelles pour produire une note de situation individuelle, une note administrative, et contribuer à la rédaction d’un rapport d’activités

- Une bonne maîtrise des techniques d’évaluation des besoins des PPSMJ

- Des capacités d’analyse et de synthèse des situations confiées

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :

- Maîtrise du tissu associatif, partenarial et de son organisation, des partenaires institutionnels.

- Des qualités d’adaptation pour exercer ses fonctions en établissement pénitentiaire

Savoir-faire

CONDUITE DE PROJET :

Sens de l’initiative, capacité à organiser et à prioriser, capacité à structurer et concevoir, sens pédagogique, rigueur et loyauté.

- Une réelle capacité à mettre en œuvre un plan d’action adapté aux besoins de la personne

ADMINISTRATION :

Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, Open Office, APPI, Genesis…).

 Savoir-être

CAPACITÉ RELATIONNELLE : Aptitude à l’écoute et au dialogue, capacité à motiver, aptitude à assurer l’interface entre les différents intervenants.

Le goût du travail collectif et transdisciplinaire

Organisation de travail : temps plein sur le centre de détention de Montmédy

Restauration : Mess centre de détention de Montmédy

Accessibilité en transport / Parking : Parking devant le centre de détention

Vos contacts pour déposer une candidature

Bruno XARDEL - DFSPIP           

Téléphone : 03.29.79.81.80

Gaëlle COLLIN – adjointe au DFSPIP
Téléphone : 03.29.79.81.81

Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires titulaires ou les contractuels à durée indéterminée (CDI) 

Ce poste est soumis a un entretien obligatoire avec le service recruteur.
Le candidat devra prendre contact avec le service recruteur afin de procéder à cet entretien.

Tout candidat doit également produire les documents suivants :

fiche de candidature complétée, avec avis N+1 et N+2 ;
son dernier arrêté d'avancement d’échelon ;
son état des services établi par son service RH ;
ses trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.

Pour les agents extérieurs au Ministère de la Justice, merci de vous rapprocher de vos recruteurs pour obtenir une fiche candidature.

Pour les agents internes au Ministère de la Justice, merci de vous rapprocher de votre service RH pour obtenir une fiche candidature.