Vous appuyez la Directrice projets et ressources dans le pilotage des projets transverses à la direction, et également dans ses fonctions de cabinet de la direction.
Les projets fluctuent en fonction des plans institutionnels et des actualités, mais en voici quelques exemples :
-           déploiement de schémas horaires innovants dans les services de soin,
-           déploiement du plan d’accompagnement managérial des cadres,
-           coordination des actions RH relatives au Plan patients de l’AP-HP (amélioration de la relation patients / soignants),
-           suivi des actions RH du plan « 30 leviers pour agir ensemble »
-           refonte de la communication RH,
-           déploiement de la feuille de route de la DRH,
-           ou encore évaluation de la création de postes permettant de recentrer les soignants sur leur cœur de métier.
Appliqués aux projets actuellement en cours, il s’agira par exemple de participer à l’évaluation d’impact du déploiement de nouveaux postes dans les services de soins, d’aider à la conception d’un futur appel à projets, de contribuer au retour d’expérience sur le dispositif de communication RH, ou encore de préparer le prochain comité de pilotage d’un des « 30 leviers » RH.

Niveau d'études : stage M1 ou M2 (césure ou 6 mois minimum)

Compétences : conduite de projet, connaissance du secteur public

Qualités : organisation, proactivité, dynamisme, rigueur, créativité, curiosité, bonne humeur !