La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Les professionnels de la DPJJ sont répartis au sein de l’administration centrale, de l’ENPJJ et de neuf directions interrégionales chacune étant composée de plusieurs directions territoriales.

La direction territoriale assure sur le ressort de son territoire la définition et la mise en œuvre d’une politique territoriale au bénéfice de la continuité des parcours éducatifs.

Le niveau territorial est dédié au pilotage et au contrôle de l’activité des établissements et services secteur public (SP) et secteur associatif habilité (SAH), ainsi qu’au déploiement des politiques publiques dédiées ou concourant aux dispositifs de protection de l’enfance et de la justice des mineurs.

Composition et effectifs du service

Directrice Territoriale – Directrice territoriale adjointe – Référent Laïcité et Citoyenneté – Conseiller technique santé – Responsable de l’appui au pilotage – Responsable des politiques institutionnelles – Conseiller techniqu

Les missions de l’assistant(e) porteront principalement sur le suivi des actes de gestion RH du territoire.

Votre hiérarchie

N+1 : RAPT

N+2 : Directeur(rice) territorial(e)

Vos interlocuteurs métiers

L’ensemble de l’équipe de la DT, les services du territoires (unités éducatives), les services de la direction interrégionale (DRH, Direction de l’Evaluation, de la Programmation des Affaires Financières, Immobilières et de l’informatique, notamment).

Vos interlocuteurs métiers

L’ensemble de l’équipe de la DT, les services du territoires (unités éducatives), les services de la direction interrégionale (DRH, Direction de l’Evaluation, de la Programmation des Affaires Financières, Immobilières et de l’informatique, notamment).

Vous apporterez votre concours au/à la responsable de l’appui au pilotage territorial (RAPT) dans l’exercice de ses missions d’appui au pilotage de la direction territoriale (DT), de suivi des actes de gestion RH pris au niveau interrégional, et de suivi budgétaire et financier des moyens de la DT. Vous apporterez votre participation à la mission d’appui au pilotage de la DT, accompagnerez les actes de gestion RH et participerez à l’allocation et à l’adéquation des moyens de la DT

Vos missions seront

•         Contribuer au développement d’outils de mesure des résultats et d’appui au pilotage adaptés aux enjeux opérationnels de la DT tels que tableaux de bord et référentiels d’analyse

•         Mettre à jour et analyser les données d’activité issues de Parcours

•         Vérifier, agréger et analyser les données reçues des établissements et services pour les transmettre au contrôleur de gestion interrégional.

•         Conseiller et apporter un soutien technique aux directeurs de service dans l’alimentation des différents tableaux de bord

•         Participer à la mise en œuvre du dialogue social territorial

•         Gérer le suivi des autorisations d’absences syndicales et des décharges d’activité de service

•         Contribuer au suivi des besoins en personnels au regard de l’activité des services

•         Participer à la mise en œuvre du contrôle de gestion et à l’aide au pilotage

•         Préparer les documents nécessaires pour la tenue des dialogues de gestion avec les établissements et les services

•         Instruire les demandes de subvention

•         Diverses missions ponctuelles (participation à la préparation et l’organisation des élections professionnelles, à la procédure de recrutement d’agents contractuels et des travailleurs handicapés…)

•         Eventuellement, assurer les fonctions de régisseur d’avances et de recettes

•          Formaliser des expressions de besoins budgétaires via l’outil CHORUS

Les missions de l’assistant(e) porteront principalement sur le suivi des actes de gestion RH du territoire.

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation aux logiciels utilisés en DT (Parcours, CHORUS)

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Ordinateur portable et téléphone professionnels ; véhicule administratif de service

Connaissances :
Comptabilité publique et privée
Statut de la fonction publique
Gestion budgétaire et comptable
Techniques de pilotage des emplois et des effectifs
 

Savoir-faire :
Evaluer
Alerter
Travailler en équipe
Conseiller
Concevoir un outil

Savoir-être : 
Être rigoureux
Être autonome
Être réactif
 
 

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Gestion administrative en RH/gestion budgétaire

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation aux logiciels utilisés en DT (Parcours, CHORUS)

Organisation du travail :
Horaires d’ouverture de la direction territoriale de 9h à 18h – Temps de travail : 38h40 travaillés par semaine
 

Restauration :
Cuisine équipée au sein de la DT (micro-onde, frigo)

Accessibilité en transport / Parking :
RER à proximité/Bus/métro ligne 8 station « Créteil Université »
 

IFSE : groupe 3

Les missions de l’assistant(e) porteront principalement sur le suivi des actes de gestion RH du territoire.